नए श्रम संहिता 2025: एक वर्ष की सेवा के बाद ग्रेच्युटी के लिए कौन पात्र है?

भारत के चार नए श्रम कोड्स, जो 21 नवंबर 2025 को लागू हुए, लाखों कर्मचारियों के लिए कार्यस्थल नियमों को पुनः आकार देने के लिए तैयार हैं। सबसे महत्वपूर्ण बदलावों में से एक ग्रेच्युटी पात्रता से संबंधित है, विशेष रूप से निश्चित अवधि के कर्मचारियों के लिए। स्थायी कर्मचारियों के लिए पांच साल की पुरानी आवश्यकता बनी रहती है, लेकिन निश्चित अवधि के कर्मचारी अब केवल एक वर्ष के बाद पात्र होंगे, बशर्ते वे कम से कम 240 दिनों की निरंतर सेवा पूरी करें।

नए श्रम कोड्स 2025: नए ग्रेच्युटी नियमों के तहत क्या बदला है?

अपडेटेड ढांचे के तहत, निश्चित अवधि के कर्मचारियों को अब वेतन और अधिकांश लाभों के मामले में स्थायी कर्मचारियों के समान माना जाएगा। ग्रेच्युटी के लिए पात्रता अवधि में ही मुख्य अंतर है। जबकि स्थायी कर्मचारियों को अभी भी पांच साल की निरंतर सेवा की आवश्यकता है, निश्चित अवधि के कर्मचारी एक वर्ष के बाद पात्र हो जाते हैं।

यह बदलाव महत्वपूर्ण है, क्योंकि यह सुनिश्चित करता है कि छोटे अनुबंधों के लिए नियुक्त कर्मचारी महत्वपूर्ण वित्तीय लाभों से वंचित न रहें, केवल इसलिए कि उनकी भूमिकाएं परियोजना-आधारित या समय-सीमित हैं।

नए श्रम कोड्स 2025 के तहत वेतन क्या होता है?

नए श्रम कोड्स वेतन की एक संशोधित परिभाषा भी पेश करते हैं। अब एक कर्मचारी के कुल वेतन का कम से कम 50% "वेतन" के रूप में वर्गीकृत किया जाना चाहिए। इसका मतलब है कि ग्रेच्युटी की गणना के लिए उपयोग किया जाने वाला मूल वेतन कई कर्मचारियों के लिए बढ़ जाएगा। परिणामस्वरूप, निकास भुगतान पहले से अधिक होने की संभावना है।

नियोक्ताओं को 30 दिनों के भीतर ग्रेच्युटी जारी करनी होगी। यदि वे इस समय सीमा को चूकते हैं, तो 10% वार्षिक ब्याज दंड लागू होगा।

निश्चित अवधि बनाम स्थायी भूमिकाएं

निश्चित अवधि और स्थायी भूमिकाओं के बीच अंतर अब स्पष्ट है। निश्चित अवधि के अनुबंधों की एक निर्दिष्ट समाप्ति तिथि होती है, जो अक्सर एक परियोजना से जुड़ी होती है, जबकि स्थायी भूमिकाएं अनिश्चित काल तक जारी रहती हैं। हालांकि दोनों श्रेणियों को रोजगार के दौरान समान लाभ मिलते हैं, निश्चित अवधि के कर्मचारियों के लिए ग्रेच्युटी उनके अनुबंध की अवधि के आधार पर प्रॉ-राटा आधार पर गणना की जाएगी।

नए नियम व्यापक सुधार भी पेश करते हैं, जैसे विस्तारित ईएसआईसी (ESIC) स्वास्थ्य सेवा कवरेज, व्यापक न्यूनतम वेतन सुरक्षा, 40 से अधिक उम्र के श्रमिकों के लिए अनिवार्य स्वास्थ्य जांच, और अनिवार्य नियुक्ति पत्रों के माध्यम से अधिक मानकीकृत दस्तावेजीकरण।

ग्रेच्युटी की गणना कैसे की जाती है?

ग्रेच्युटी कर्मचारी के अंतिम आहरित मूल वेतन प्लस महंगाई भत्ता पर आधारित होती है।

सूत्र: ग्रेच्युटी = अंतिम आहरित वेतन × 15/26 × सेवा के वर्ष

कानून के तहत अधिकतम देय राशि ₹20 लाख है। इस सीमा से ऊपर की कोई भी राशि अनुमत नहीं है।

निष्कर्ष

नए श्रम कोड्स भारत के कार्यस्थल ढांचे में एक बड़ा बदलाव लाते हैं। निश्चित अवधि के कर्मचारियों के लिए ग्रेच्युटी की आवश्यकता को एक वर्ष तक कम करके, सरकार अनुबंध श्रमिकों को बेहतर वित्तीय सुरक्षा प्रदान करने का लक्ष्य रखती है। साथ ही, संशोधित वेतन संरचना और अनुपालन नियम संगठनों को वेतन प्रणाली, दस्तावेजीकरण और योगदान को समायोजित करने की आवश्यकता होगी। कुल मिलाकर, ये बदलाव भारत के कार्यबल के एक व्यापक हिस्से के लिए अधिक पारदर्शिता, निष्पक्ष व्यवहार और सामाजिक सुरक्षा को बढ़ावा देते हैं।

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