नए श्रम संहिता 2025: पुनः कौशल विकास फंड छंटनी किए गए कर्मचारियों की कैसे मदद करता है

न्यू लेबर कोड्स, 21 नवंबर 2025 से प्रभावी, रोजगार नियमों, कार्य स्थितियों और सामाजिक सुरक्षा में बड़े बदलाव लाते हैं। सबसे महत्वपूर्ण सुधारों में से एक है रिस्किलिंग फंड, जिसे इंडस्ट्रियल रिलेशंस (औद्योगिक संबंध) कोड, 2020 के तहत पेश किया गया है। जब सभी क्षेत्रों में नौकरी में कटौती आम हो गई है, यह फंड उन कर्मचारियों को समर्थन देने का लक्ष्य रखता है जो अपनी नौकरी खो देते हैं।

न्यू लेबर कोड्स 2025: रिस्किलिंग फंड क्या है?

नए नियमों के तहत, अगर किसी कर्मचारी को नौकरी से निकाला जाता है, तो नियोक्ता को कर्मचारी के अंतिम वेतन के 15 दिनों के बराबर राशि देनी होगी। यह भुगतान नौकरी से निकाले जाने के 45 दिनों के भीतर किया जाना चाहिए।

इस योगदान के पीछे विचार सरल है। जो कर्मचारी अपनी नौकरी खो देते हैं, उन्हें तुरंत कुछ वित्तीय सहायता मिलनी चाहिए। यह पैसा उन्हें नई क्षमताएँ सीखने, अपनी क्षमताओं को बढ़ाने या बदलते रोजगार बाजार में अलग-अलग नौकरी भूमिकाओं के लिए तैयार होने में मदद करने के लिए है।

कर्मचारियों के लिए फंड क्यों महत्वपूर्ण है?

नौकरी से निकाले गए कर्मचारियों के लिए, यह फंड कठिन समय में अल्पकालिक राहत देता है। नौकरी खोना अक्सर वित्तीय तनाव लाता है, और रिस्किलिंग राशि एक बफर के रूप में काम करती है जब वे नई नौकरियों की तलाश करते हैं।

सबसे महत्वपूर्ण बात, यह पैसा कौशल विकास को समर्थन देने के लिए है, जिससे कर्मचारी तकनीक, स्वचालन और उद्योग पुनर्गठन से बने तेज़ी से बदलते रोजगार वातावरण में प्रासंगिक बने रह सकते हैं। नई क्षमताएँ सीखकर, कर्मचारियों के फिर से रोजगार पाने की संभावना बढ़ जाती है।

न्यू लेबर कोड्स 2025: इसका नियोक्ताओं पर क्या प्रभाव पड़ेगा?

यह सुधार नियोक्ताओं के लिए लागत बढ़ाता है क्योंकि उन्हें कर्मचारियों को निकालते समय अतिरिक्त पैसा देना होगा। इससे कंपनियां भर्ती या पुनर्गठन के मामले में अधिक सतर्क हो सकती हैं।

हालांकि, लंबे समय में, यह प्रणाली पूरे श्रम बाजार को लाभ पहुंचाने का लक्ष्य रखती है। जैसे-जैसे अधिक निकाले गए कर्मचारी नई क्षमताएँ हासिल करेंगे, उद्योगों को अधिक सक्षम और अद्यतित कार्यबल मिलेगा।

रिस्किलिंग फंड कैसे लागू किया जाएगा?

न्यू लेबर कोड्स 2025 तीन स्तरों पर काम करते हैं:

1. केंद्रीय ढांचा (पहले से लागू)
2. केंद्रीय नियम
3. राज्य नियम 

अब तक केवल केंद्रीय ढांचा ही सक्रिय किया गया है। रिस्किलिंग फंड को कैसे संचालित और वितरित किया जाएगा, इस पर विस्तृत नियम जल्द ही आने की उम्मीद है। ये नियम कर्मचारियों को भुगतान प्राप्त करने की प्रक्रिया समझाएंगे।

निष्कर्ष

रिस्किलिंग फंड नए लेबर कोड्स के तहत सबसे महत्वपूर्ण सुधारों में से एक है। भले ही इससे नियोक्ताओं की अल्पकालिक लागत बढ़ सकती है, इसका उद्देश्य नौकरी से निकाले गए कर्मचारियों को उस समय सुरक्षा और समर्थन देना है जब रोजगार सुरक्षा अनिश्चित है। समय के साथ, यह फंड भारत के श्रम बाजार को मजबूत करने की उम्मीद है, जिससे कर्मचारी अपनी क्षमताएँ अपग्रेड कर सकें और फिर से रोजगार पाने की संभावना बढ़ा सकें।

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