जल्दी करें! कल (30 सितंबर) एनपीएस से यूपीएस में स्विच करने का आखिरी दिन है।

लगभग 23 लाख केंद्रीय सरकारी कर्मचारियों के लिए उलटी गिनती शुरू हो गई है, जिन्हें यह तय करना होगा कि वे नेशनल पेंशन सिस्टम (एनपीएस) [NPS] के साथ जारी रहना चाहते हैं या यूनिफाइड पेंशन स्कीम (यूपीएस) [UPS] में जाना चाहते हैं, जो 1 अप्रैल, 2025 से प्रभावी हो गई है। स्विच करने की अंतिम तिथि 30 सितंबर, 2025 को बंद हो जाती है।

मुख्य छूट और विकल्प

• एक बार का स्विच: जो कर्मचारी 30 सितंबर से पहले यूपीएस का चयन करते हैं, वे बाद में एनपीएस में लौट सकते हैं, लेकिन केवल एक बार। हालांकि, एक बार जब वे एनपीएस में वापस स्विच कर लेते हैं, तो वे यूपीएस में फिर से शामिल नहीं हो सकते। इस विकल्प का उपयोग सेवानिवृत्ति से कम से कम एक वर्ष पहले या स्वैच्छिक सेवानिवृत्ति से तीन महीने पहले किया जाना चाहिए।
• भौतिक फॉर्म सबमिशन: संभावित सिस्टम ओवरलोड को पहचानते हुए, पीएफआरडीए [PFRDA] ने कर्मचारियों को 30 सितंबर तक नोडल कार्यालयों में भौतिक फॉर्म जमा करने की अनुमति दी है। यह विकल्प विदेश में प्रतिनियुक्ति पर रहने वालों के लिए भी बढ़ाया गया है।
• नए शामिल होने वाले: 1 अप्रैल और 31 अगस्त, 2025 के बीच एनपीएस के तहत शामिल हुए कर्मचारी भी 30 सितंबर की समय सीमा तक यूपीएस में स्थानांतरित हो सकते हैं।

कराधान लाभ

सरकार ने यूपीएस और एनपीएस के बीच कर समानता सुनिश्चित करने के लिए आयकर अधिनियम में संशोधन किया है।

• नियोक्ता और कर्मचारी दोनों द्वारा योगदान धारा 80सीसीडी(1) और 80सीसीडी(2) के तहत कटौती के लिए योग्य हैं।
• आंशिक निकासी (25% तक) कर मुक्त हैं।
• सेवानिवृत्ति पर, 60% तक की राशि कर मुक्त निकाली जा सकती है, जो एनपीएस नियमों के साथ मेल खाती है।
• यूपीएस के तहत एकमुश्त लाभ, सेवा के वर्षों और वेतन से जुड़े, भी छूट का आनंद लेते हैं।

सहायता उपकरण

कर्मचारियों की सहायता के लिए, नेशनल पेंशन ट्रस्ट ने यूपीएस बनाम एनपीएस कैलकुलेटर लॉन्च किया है जो सेवा इतिहास, वेतन और कोष के आधार पर एकमुश्त भुगतान और पेंशन की तुलना करने में मदद करता है।

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निष्कर्ष

कल 30 सितंबर की समय सीमा के साथ, केंद्रीय सरकारी कर्मचारियों को अपना निर्णय निर्णायक रूप से लेना होगा। यूपीएस सरलता और सुनिश्चित लाभ प्रदान करता है, जबकि एनपीएस बाजार से जुड़ी वृद्धि प्रदान करता है। निर्णय को अंतिम रूप देने से पहले दीर्घकालिक सेवानिवृत्ति लक्ष्यों का मूल्यांकन करना महत्वपूर्ण है।

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