TCS, इंफोसिस, HCLटेक बुक ओवर ₹4,000 करोड़ हिट फ्रॉम लेबर कोड्स इन Q3 FY26

भारत की 3 सबसे बड़ी IT सेवाएं कंपनियां, टाटा कंसल्टेंसी सर्विसेज (TCS), इन्फोसिस और HCLटेक ने दिसंबर तिमाही के दौरान ₹4,373 करोड़ के असाधारण शुल्क की रिपोर्ट की। ये शुल्क नवंबर 2025 में प्रभावी हुए नए श्रम संहिताओं के कार्यान्वयन से जुड़े थे। अतिरिक्त लागतों के कारण 31 दिसंबर, 2026 को समाप्त तिमाही में सभी तीन कंपनियों के मुनाफे में तेज गिरावट आई।

श्रम संहिताओं के तहत पेश किए गए बदलाव

4 श्रम संहिताओं ने वेतन, सामाजिक सुरक्षा, कार्य घंटों और कर्मचारी लाभों के नियमों को संशोधित किया। IT और ITES कंपनियों के लिए, इन बदलावों ने उच्च मूल वेतन, अनिवार्य नियुक्ति पत्र और निश्चित अवधि के कर्मचारियों के लिए सामाजिक सुरक्षा कवरेज की आवश्यकता की।

संहिताओं में यह भी अनिवार्य है कि वेतन कंपनी की लागत का कम से कम 50% होना चाहिए, जिसमें भविष्य निधि और ग्रेच्युटी की गणना इस आधार पर की जाती है।

इन्फोसिस ने ₹1,289 करोड़ का शुल्क रिपोर्ट किया

इन्फोसिस ने 14 जनवरी को घोषित अपने दिसंबर तिमाही के परिणामों में ₹1,289 करोड़ के असाधारण शुल्क का खुलासा किया। कंपनी ने कहा कि यह शुल्क पिछले सेवा लागतों से जुड़े ग्रेच्युटी देयता में वृद्धि और छुट्टी से संबंधित प्रावधानों में वृद्धि के कारण था।

इन समायोजनों को संशोधित वैधानिक ढांचे के साथ मौजूदा कर्मचारी लाभों को संरेखित करने के लिए किया गया था।

TCS और HCLटेक ने एक बार के समायोजन बुक किए

TCS ने 12 जनवरी, 2026 को ₹2,128 करोड़ के असाधारण शुल्क की रिपोर्ट की। कंपनी ने कहा कि इस राशि में से लगभग ₹1,800 करोड़ ग्रेच्युटी समायोजन से संबंधित था, जबकि लगभग ₹300 करोड़ छुट्टी देयताओं के लिए था।

HCLटेक ने तिमाही के दौरान ₹956 करोड़ के असाधारण शुल्क की रिपोर्ट की। कंपनी ने कहा कि यह श्रम संहिताओं का पालन करने के लिए लगभग $109 मिलियन का एक बार का प्रभाव था।

ऑपरेटिंग मार्जिन पर प्रभाव

TCS ने दिसंबर तिमाही में 25.2% का क्रमिक रूप से स्थिर ऑपरेटिंग मार्जिन रिपोर्ट किया। HCLटेक ने पिछले तिमाही की तुलना में 18.6% का उच्च ऑपरेटिंग मार्जिन दर्ज किया।

इन्फोसिस ने 18.4% का ऑपरेटिंग मार्जिन रिपोर्ट किया, जो सितंबर तिमाही में 21% था। कंपनी ने कहा कि श्रम संहिता से संबंधित लागतों के बिना इसका मार्जिन लगभग 21.2% होता।

निष्कर्ष

दिसंबर तिमाही ने बड़ी IT कंपनियों पर नई श्रम संहिताओं के तात्कालिक लेखांकन प्रभाव को कैप्चर किया। अधिकांश लागतें पिछले सेवा से उत्पन्न ग्रेच्युटी और छुट्टी देयताओं में समायोजन से संबंधित थीं।

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