
मेटा, एप्पल, गूगल, अमेज़न, माइक्रोसॉफ्ट और नेटफ्लिक्स सहित प्रमुख US टेक फर्मों ने 2025 में भारत में अपनी भर्ती गतिविधियों को उल्लेखनीय रूप से बढ़ाया, नई H-1B वीज़ा विनियमों ने उनकी टैलेंट रणनीति को स्थानीय भर्ती की ओर धकेलते हुए, सामूहिक रूप से 32,000 नौकरियाँ जोड़ीं, मनीकंट्रोल की रिपोर्टों के अनुसार।
कड़े हुए H-1B वीज़ा दिशानिर्देशों के बीच, मेटा, एप्पल, गूगल, अमेज़न, माइक्रोसॉफ्ट और नेटफ्लिक्स ने 2025 को भारत में 32,000 नए कर्मचारियों की भर्ती के साथ समाप्त किया।
यह भारत में टेक समूह के लिए कर्मचारियों की संख्या में 18% वर्ष-दर-वर्ष वृद्धि को दर्शाता है। देश में इनका संयुक्त कार्यबल इस अवधि में 2,14,000 तक पहुँचा।
भर्ती मुख्यतः उन्नत टेक डोमेन में विशेषीकृत भूमिकाओं की ओर लक्षित थी, जैसे AI/ML ऑपरेशन्स, डेटा इंजीनियरिंग, एनालिटिक्स, क्लाउड इंफ्रास्ट्रक्चर, और साइबर सुरक्षा। वर्तमान में, इन क्षेत्रों में लगभग 3,000 से 5,000 सक्रिय रिक्तियाँ हैं।
भर्ती चयनात्मक रही है, मात्रा से अधिक क्षमता की आवश्यकता द्वारा संचालित। डिजिटल तकनीकों से जुड़ी भूमिकाओं की मांग 25% से 30% तक बढ़ी। सामान्य भर्ती के विपरीत, कंपनियाँ AI-संबद्ध क्षमताओं को मजबूत करने पर केन्द्रित हैं।
AI में सक्रिय रुचि के बावजूद, AI डिप्लॉयमेंट से संबंधित विशिष्ट भूमिकाएँ अभी भी न्यूनतम हैं, क्योंकि कंपनियाँ डेटा और क्लाउड सिस्टम जैसी सहायक कार्यप्रणालियों का विस्तार जारी रखे हुए हैं।
संशोधित US H-1B वीज़ा नीति-जिसमें $1,00,000 आवेदन शुल्क और उच्च-कौशल, उच्च-वेतन आवेदकों को प्राथमिकता शामिल है-के जवाब में US टेक फर्में अपने वैश्विक टैलेंट पूल का विविधीकरण कर रही हैं।
परंपरागत रूप से H-1B वीज़ाओं का लगभग 70% से 75% भारतीयों को आवंटित होने के साथ, इन बदलावों ने कंपनियों को भारत-आधारित भर्ती को प्राथमिकता देने के लिए प्रेरित किया है। हायर एक्ट और उच्च टैलेंट लागत ने स्थानीय भारत-आधारित टैलेंट को आर्थिक रूप से अनुकूल विकल्प बना दिया है।
गूगल ने विशाखापट्टनम में एक AI हब विकसित करने के लिए $15 बिलियन के निवेश की घोषणा की। माइक्रोसॉफ्ट ने AI और क्लाउड इंफ्रास्ट्रक्चर विस्तार के लिए $17.5 बिलियन आवंटित किए।
अमेज़न ने भारत में क्लाउड सेवाओं सहित विभिन्न व्यवसायों के लिए $35 बिलियन की प्रतिबद्धता जताई। ये निवेश भारत के टेक टैलेंट और डिजिटल इंफ्रास्ट्रक्चर क्षमताओं का लाभ उठाने पर कंपनियों के जोर को रेखांकित करते हैं।
FAAMNG कंपनियों ने 2025 में कड़े US वीज़ा नियमों और विशेषीकृत डिजिटल कौशल की बढ़ती मांग के जवाब में भारत में भर्ती को उल्लेखनीय रूप से बढ़ाया। उच्च-मूल्य भूमिकाओं और प्रमुख पूंजी प्रतिबद्धताओं पर केन्द्रित रहते हुए, इन कंपनियों ने पैमाने और रणनीतिक कार्य दोनों में भारत में अपने संचालन को मजबूत किया है।
डिस्क्लेमर : यह ब्लॉग केवल शैक्षणिक उद्देश्यों के लिए लिखा गया है। जिन प्रतिभूतियों या कंपनियों का उल्लेख किया गया है वे केवल उदाहरण हैं और सिफारिशें नहीं हैं। यह किसी भी प्रकार की व्यक्तिगत सिफारिश या निवेश सलाह नहीं है। इसका उद्देश्य किसी व्यक्ति या इकाई को निवेश निर्णय लेने के लिए प्रभावित करना नहीं है। प्राप्तकर्ताओं को निवेश निर्णयों के बारे में स्वतंत्र राय बनाने के लिए अपना स्वयं का अनुसंधान और आकलन करना चाहिए।
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प्रकाशित:: 27 Dec 2025, 4:48 pm IST

Team Angel One
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