नए श्रम कानून संहिता: IT कंपनियों के लिए बढ़ते वेतन बिल

भारत के नए श्रम कोड्स से IT (आईटी) और ITES (आईटी-सक्षम सेवाओं) कंपनियों के वेतन खर्चों में वृद्धि होने की उम्मीद है। एक अत्यधिक औपचारिक और रोजगार-गहन क्षेत्र के रूप में, ITES में मुआवजा संरचनाओं, स्वास्थ्य प्रावधानों और अनुपालन प्रथाओं में लागत वृद्धि देखी जाएगी।

संशोधित वेतन परिभाषा से वैधानिक लागतों में वृद्धि होगी

नए नियमों के तहत, एक कर्मचारी का मूल वेतन कुल मुआवजे का कम से कम 50% होना चाहिए। पहले, नियोक्ता मूल वेतन को अपेक्षाकृत कम रखते थे और भत्तों में अधिक आवंटित करते थे, जिससे भविष्य निधि, ग्रेच्युटी, और छुट्टी नकदीकरण जैसे वैधानिक योगदान को कम करने में मदद मिलती थी। अनिवार्य 50% मूल वेतन की आवश्यकता के साथ, ये भुगतान स्वाभाविक रूप से बढ़ेंगे।

अनिवार्य स्वास्थ्य जांच से कर्मचारी लागत में वृद्धि

श्रम कोड्स 40 वर्ष और उससे अधिक आयु के कर्मचारियों के लिए वार्षिक स्वास्थ्य परीक्षाओं को अनिवार्य बनाते हैं। यह एकल प्रावधान कंपनियों के लिए समग्र स्वास्थ्य देखभाल खर्च के बोझ को बढ़ाते हुए प्रति कर्मचारी वार्षिक रूप से लगभग ₹1,000–₹2,500 जोड़ने की उम्मीद है।

वेतन और स्वास्थ्य जनादेश के अलावा, कंपनियों को उन्नत अनुपालन कार्यभार से संबंधित उच्च लागतों का सामना करना पड़ सकता है। नए विनियामक मानकों को पूरा करने के लिए अधिक जनशक्ति, प्रणालियों, और प्रक्रियाओं की आवश्यकता होगी।

समाचार रिपोर्टों के अनुसार, इन नियामक परिवर्तनों के संयुक्त प्रभाव से IT और ITES संगठनों के लिए कुल पेरोल लागत में 5–10% की वृद्धि हो सकती है।

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