नए श्रम संहिता 7.7 मिलियन नौकरियों का सृजन करने की उम्मीद, खपत में ₹75,000 करोड़ का निवेश: SBI रिसर्च

भारत के चार नए श्रम कोड 21 नवंबर, 2025 को लागू किए गए। एसबीआई (SBI) रिसर्च, अपनी नवीनतम रिपोर्ट में, अनुमान लगाता है कि ये परिवर्तन मध्यम अवधि में लगभग 77 लाख नौकरियां पैदा कर सकते हैं। रिपोर्ट यह भी उम्मीद करती है कि घरेलू खर्च लगभग ₹75,000 करोड़ तक बढ़ सकता है क्योंकि अधिक श्रमिकों को औपचारिक पेरोल में जोड़ा जाएगा जिनकी वेतन रिकॉर्ड की जाएगी। 

अधिक श्रमिक औपचारिक नौकरियों में जा रहे हैं 

भारत की औपचारिक कार्यबल वर्तमान में 60.4% पर अनुमानित है, पीरियोडिक लेबर फोर्स सर्वे (Periodic Labour Force Survey) के अनुसार। SBI का अनुमान है कि नए नियम इस आंकड़े को लगभग 75.5% तक बढ़ा सकते हैं, जो कम से कम 15% की वृद्धि है। 

भारत में असंगठित क्षेत्र में लगभग 440 मिलियन श्रमिक हैं। इनमें से 310 मिलियन से अधिक ई-श्रम पोर्टल पर पंजीकृत हैं। यदि इन व्यक्तियों में से केवल एक-पांचवां हिस्सा औपचारिक नौकरियों में स्थानांतरित होता है, तो लगभग 10 करोड़ श्रमिक लाभ प्राप्त करना शुरू कर देंगे जो उनके रोजगार रिकॉर्ड से जुड़े होंगे। 

सामाजिक सुरक्षा का विस्तार 

कोड सभी श्रमिकों को सामाजिक सुरक्षा प्रदान करते हैं, जिसमें गिग और प्लेटफॉर्म नौकरियों में शामिल लोग भी शामिल हैं। SBI का अनुमान है कि कवरेज अगले दो से तीन वर्षों में 80-85% तक बढ़ सकता है। अंतर्राष्ट्रीय श्रम संगठन के आंकड़ों के अनुसार, भारत की सामाजिक सुरक्षा कवरेज 2015 में केवल 19% थी और 2025 में 64.3% तक बढ़ गई है। 

वेतन और कार्य स्थितियों में परिवर्तन 

कोड प्रत्येक श्रमिक के लिए नियुक्ति पत्र अनिवार्य बनाते हैं और सभी क्षेत्रों में न्यूनतम वेतन का अधिकार निर्धारित करते हैं। 40 वर्ष से अधिक आयु के श्रमिकों को वार्षिक चिकित्सा जांच मुफ्त में प्राप्त करनी चाहिए। वेतन नियम के तहत, मूल वेतन कुल वेतन का कम से कम आधा होना चाहिए। SBI नोट करता है कि इससे कुछ श्रमिकों के लिए घर ले जाने वाले वेतन में कमी हो सकती है, क्योंकि सेवानिवृत्ति योगदान बढ़ेगा जब मूल वेतन बढ़ेगा। 

रोजगार और कंपनियों पर प्रभाव 

SBI का अनुमान है कि भारत की बेरोजगारी दर मध्यम अवधि में 1.3% तक कम हो सकती है, यह इस पर निर्भर करता है कि राज्य अपने नियम कैसे बनाते हैं और कंपनियां उन्हें कैसे समायोजित करती हैं। जबकि कंपनियों को उच्च लागत का सामना करना पड़ सकता है, 29 पुराने श्रम कानूनों का चार कोड में समेकन दोहराए गए कागजी कार्य को कम करने की उम्मीद है। 

निष्कर्ष 

नए श्रम कोड यह बदलने के लिए तैयार हैं कि नौकरियां कैसे रिकॉर्ड की जाती हैं, वेतन कैसे संरचित होते हैं और श्रमिक कैसे लाभ प्राप्त करते हैं, जो धीरे-धीरे देश भर में रोजगार प्रवृत्तियों और खर्च को प्रभावित कर सकते हैं। 

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