भारत के कर्मचारी भविष्य निधि (EPF) कोष ने पिछले दशक में अभूतपूर्व वृद्धि देखी है, जो वित्तीय वर्ष (FY) 14 में ₹5.46 लाख करोड़ से बढ़कर एफवाई 24 में ₹24.76 लाख करोड़ हो गया है, मनीकंट्रोल के विश्लेषण के अनुसार। यह पांच गुना वृद्धि भारत की श्रम शक्ति के स्थिर औपचारिकरण और संगठित क्षेत्र में बढ़ते वेतन आधार को दर्शाती है।
ईपीएफ का प्राथमिक सेवानिवृत्ति बचत पूल, जिसमें कर्मचारी और नियोक्ता दोनों के योगदान शामिल हैं, एफवाई 14 और एफवाई 24 के बीच ₹3.25 लाख करोड़ से बढ़कर ₹15.29 लाख करोड़ हो गया।
कर्मचारी पेंशन योजना (EPS) घटक ने भी मजबूत वृद्धि देखी, जो इसी अवधि के दौरान ₹2.08 लाख करोड़ से बढ़कर ₹8.76 लाख करोड़ हो गया। इस बीच, कर्मचारी जमा लिंक्ड बीमा (EDLI) फंड, जो ग्राहकों को जीवन कवर प्रदान करता है, ₹13,711 करोड़ से बढ़कर ₹45,529 करोड़ हो गया।
कुल कोष के हिस्से के रूप में, ईपीएफ खाते अब 61.8% का प्रतिनिधित्व करते हैं (वित्तीय वर्ष 14 में 59.5% से ऊपर), जबकि ईपीएस का हिस्सा थोड़ा घटकर 35.4% हो गया है, जो भविष्य निधि घटक में तेजी से संचय को दर्शाता है।
यह विस्तार भारत की कार्यबल के व्यापक औपचारिकरण के साथ मेल खाता है, जिसे पीएम रोजगार प्रोत्साहन योजना (PMRPY) और आत्मनिर्भर भारत रोजगार योजना (ABRY) जैसी योजनाओं द्वारा सहायता मिली है।
यूनिवर्सल अकाउंट नंबर (UAN) की शुरुआत ने कर्मचारी ट्रैकिंग और फंड पोर्टेबिलिटी को आसान बना दिया है, जिससे अनुपालन में सुधार हुआ है। पिछले 7 वर्षों में, 7.82 करोड़ नए सदस्य ईपीएफ प्रणाली में शामिल हुए हैं, जो औपचारिक रोजगार में बढ़ती कार्यबल भागीदारी का संकेत देते हैं।
हालांकि, आंशिक निकासी की बढ़ती प्रवृत्ति, वित्तीय वर्ष 24 में लगभग 3 करोड़ दावों के साथ, यह दर्शाती है कि कई सदस्य अल्पकालिक आवश्यकताओं को पूरा करने के लिए ईपीएफ फंड पर निर्भर हैं।
ईपीएफ कोष में तेजी से वृद्धि भारत की औपचारिक नौकरी सृजन और वित्तीय समावेशन में प्रगति को रेखांकित करती है। फिर भी, जैसे-जैसे बचतकर्ताओं के बीच तरलता की प्राथमिकताएं बढ़ती हैं, नीति निर्माताओं को वित्तीय साक्षरता और दीर्घकालिक बचत अनुशासन को मजबूत करने की आवश्यकता हो सकती है ताकि कोष के सेवानिवृत्ति-उन्मुख उद्देश्य को संरक्षित किया जा सके।
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प्रकाशित: 18 Oct 2025, 5:51 pm IST
Team Angel One
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