64% कानूनी वेतन सीमा से नीचे कमाते हैं: क्या भारत की उच्च न्यूनतम वेतन संरचना अनौपचारिक कार्यबल को बढ़ावा दे रही है?

आर्थिक विकास के लिए फाउंडेशन की एक हालिया रिपोर्ट से पता चलता है कि भारत की न्यूनतम वेतन संरचना संभावित रूप से कार्यबल के एक महत्वपूर्ण हिस्से को औपचारिक रोजगार से बाहर कर रही है।

रिपोर्ट में मुख्य बातें हैं कि 64% श्रमिक कानूनी वेतन सीमा से नीचे कमाते हैं, जो देश में प्रचलित आय से काफी अधिक है।

अनौपचारिक रोजगार पर उच्च न्यूनतम वेतन का प्रभाव

"न्यूनतम वेतन सबसे कमजोर श्रमिकों को नुकसान पहुंचाता है" शीर्षक वाली रिपोर्ट में संकेत दिया गया है कि भारत की वैधानिक वेतन सीमा आकस्मिक श्रमिकों की औसत आय का 1.7 गुना और प्रति व्यक्ति जीडीपी (GDP) का 77% है।

यह प्रमुख निर्यात प्रतिस्पर्धी अर्थव्यवस्थाओं में देखे गए 50% बेंचमार्क से काफी अधिक है।

परिणामस्वरूप, 88% कार्यबल अनौपचारिक बना रहता है, जिसमें अनुबंध, भविष्य निधि (PF) और कानूनी सुरक्षा का अभाव है। यह वियतनाम, थाईलैंड, बांग्लादेश और मेक्सिको जैसे देशों से अधिक है।

श्रम-गहन क्षेत्र पिछड़ रहे हैं

वस्त्र, चमड़ा और जूते जैसे श्रम-गहन क्षेत्रों ने पिछले दशक में 7-9% वार्षिक वृद्धि दर का अनुभव किया है, जबकि पूंजी-गहन क्षेत्रों में 13-14% की वृद्धि हुई है।

वैश्विक निम्न-कौशल निर्यात में भारत की हिस्सेदारी उसके श्रम संसाधन से कम बनी हुई है, जिससे अनुमानित $60 बिलियन वार्षिक कमी हो रही है।

विश्लेषण 14 जनसंख्या वाले राज्यों के न्यूनतम वेतन डेटा पर आधारित है, जिसमें भारत की वेतन सीमा के लिए राज्य-स्तरीय अधिसूचित वेतन का उपयोग किया गया है।

क्षेत्रीय विविधताएँ और हालिया वेतन संशोधन

न्यूनतम वेतन राज्यों में व्यापक रूप से भिन्न होता है, जो जीवन यापन की लागत और औद्योगिक परिस्थितियों से प्रभावित होता है। उदाहरण के लिए, ओडिशा में दैनिक वेतन ₹462 से लेकर महाराष्ट्र और केरल में ₹650 से अधिक है।

हाल ही में, उत्तर प्रदेश और हरियाणा ने श्रमिक विरोध के बाद वेतन में क्रमशः 20-21% और 35% की वृद्धि के साथ संशोधन किया।

सिफारिशें और भविष्य के विचार

रिपोर्ट में श्रमिकों और नियोक्ताओं को एक औपचारिक ढांचे के भीतर वेतन पर बातचीत करने की अनुमति देने की सिफारिश की गई है, जबकि कानूनी सुरक्षा बनाए रखते हुए।

यह आय को बढ़ावा देने के लिए सरकार द्वारा वित्त पोषित वेतन सब्सिडी के साथ आगे के न्यूनतम वेतन वृद्धि को बदलने का सुझाव भी देता है, बिना श्रम मांग को कम किए।

निष्कर्ष

रिपोर्ट में भारत के उच्च न्यूनतम वेतन से उत्पन्न चुनौतियों को उजागर किया गया है, जो संभवतः एक बड़े अनौपचारिक कार्यबल में योगदान दे सकता है। 64% श्रमिक कानूनी वेतन सीमा से नीचे कमाते हैं, वर्तमान संरचना कई लोगों को औपचारिक रोजगार से बाहर करती प्रतीत होती है। न्यूनतम वेतन को अंतरराष्ट्रीय बेंचमार्क के साथ संरेखित करना संभावित रूप से इन मुद्दों को संबोधित कर सकता है।

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