வருமான வரியில் 'பெர்க்விசிட்ஸ்' என்றால் என்ன?

ஒரு சம்பள ஊழியராக, நீங்கள் உங்கள் முதலாளியிடமிருந்து பல்வேறு நிதி நன்மைகள் அல்லது வகைசெய்யப்பட்ட சலுகைகளைப் பெறலாம் — நீங்கள் பெறும் சம்பளம் அல்லது கூலிக்கு மேல். அடிப்படை சம்பளத்திற்கு கூடுதலாக, நீங்கள் பல்வேறு கொடுப்பனவுகள் மற்றும் சலுகைகளையும் பெறலாம். கொடுப்பனவுகள் எவ்வாறு வரி விதிக்கப்படுகின்றன என்பதை நீங்கள் அறிந்திருக்கலாம், ஆனால் சலுகைகளின் வரி விதிப்பு கொஞ்சம் சிக்கலானது. இந்த கட்டுரையில், வருமான வரியில் சலுகைகளின் அர்த்தம், அவை எவ்வாறு செயல்படுகின்றன மற்றும் அவற்றுக்கு எவ்வாறு வரி விதிக்கப்படுகிறது என்பதை நன்கு புரிந்துகொள்ள இந்த பொருளில் மேலும் ஆழமாக செல்வோம்.

சம்பளத்தில் ‘சலுகைகள்’ என்றால் என்ன?

சம்பளத்தில் சலுகைகள் என்பது முதலாளியால் ஊழியர்களுக்கு வழங்கப்படும் கூடுதல் சலுகைகள் மற்றும் நன்மைகள் ஆகும். இந்த சலுகைகள் பணமாகவோ அல்லது வகைசெய்யப்பட்டவையாகவோ வழங்கப்படுகின்றன. அவை அடிப்படை சம்பளத்திற்கு மேல் உங்கள் ஊதிய அமைப்பின் ஒரு பகுதியாக இருக்கும். மேலும், சம்பளத்தில் உள்ள சலுகைகள் ஒவ்வொரு ஊழியரின் மொத்த ‘நிறுவனத்திற்கு செலவு’ (CTC) இன் ஒரு பகுதியாகவும் இருக்கும். ஊழியர் முதலாளியின் சார்பாக ஏற்படுத்திய செலவுகளின் எளிய திருப்பிச் செலுத்தல்கள் வருமான வரியில் சலுகைகளாகக் கருதப்படுவதில்லை என்பதை கவனிக்க வேண்டும். சம்பளத்தில் உள்ள சலுகைகள் என்ன என்பதை நன்கு புரிந்துகொள்ள, சில பொதுவான உதாரணங்களைப் பற்றி பேசுவோம்.

சம்பளத்தில் சலுகைகளின் உதாரணங்கள்

சலுகைகள் எந்த ஊழியரின் சம்பளத்தின் கட்டாய கூறுகளாக இல்லை. இருப்பினும், ஊழியர்களுக்கு வழங்கப்படும் சில சலுகைகள் வருமான வரியில் சலுகைகளாகக் கருதப்படுகின்றன. வருமான வரி சட்டத்தின் பிரிவு 17(2) இன் படி, சலுகைகள் பின்வருவனவற்றை உள்ளடக்கியவை:

• முதலாளியால் ஊழியருக்கு வழங்கப்படும் வாடகை இல்லாத வசதியின் மதிப்பு
• முதலாளியால் ஊழியருக்கு வழங்கப்படும் எந்தவொரு வசதிக்கும் வாடகை சலுகையின் மதிப்பு
• ஊழியரின் கடமைகளை நிறைவேற்றுவதற்காக முதலாளியால் செலுத்தப்படும் எந்தவொரு தொகையும்
• குறிப்பிட்ட ஊழியர்களுக்கு இலவசமாக அல்லது சலுகை விலையில் வழங்கப்படும் எந்தவொரு நன்மை அல்லது வசதியின் மதிப்பு
• முதலாளியால் ஊழியருக்கு இலவசமாக அல்லது சலுகை விலையில் வழங்கப்படும் எந்தவொரு பங்குகள் அல்லது ஸ்வெட் ஈக்விட்டி பங்குகளின் மதிப்பு
• ஊழியரின் வாழ்க்கை காப்பீடு அல்லது அவர்களின் அன்னூட்டி ஒப்பந்தத்திற்காக முதலாளியால் செலுத்தப்படும் எந்தவொரு தொகையும் (அங்கீகரிக்கப்பட்ட ப்ராவிடெண்ட் பண்ட் அல்லது அங்கீகரிக்கப்பட்ட சூப்பரனுவேஷன் பண்ட் க்கு செலுத்தப்படும் தொகைகளை தவிர)
• ஊழியரின் நன்மைக்காக அங்கீகரிக்கப்பட்ட சூப்பரனுவேஷன் பண்ட் க்கு முதலாளியால் செலுத்தப்படும் ரூ. 1 லட்சத்தை மீறிய எந்தவொரு தொகையும்
• முதலாளியால் ஊழியருக்கு வேலைக்கிடையில் வழங்கப்படும் எந்தவொரு பிற விளிம்பு அல்லது கூடுதல் நன்மையின் மதிப்பு

வருமான வரியில் சலுகைகளின் வகைகள்

அவற்றின் வரி விளைவுகளைப் பொறுத்து, சம்பளத்தில் உள்ள சலுகைகள் பின்வரும் மூன்று வகைகளாக வகைப்படுத்தப்படலாம்: வரி விதிக்கப்படும், வரி விதிக்கப்படாத மற்றும் குறிப்பிட்ட ஊழியர்களுக்கு மட்டுமே வரி விதிக்கப்படும். இந்த வெவ்வேறு வகையான சலுகைகளை நெருக்கமாக பார்ப்போம். 

• அனைத்து ஊழியர்களுக்கும் வரி விதிக்கப்படும் சலுகைகள்

பண சலுகைகள் அவற்றைப் பெறும் அனைத்து ஊழியர்களுக்கும் வரி விதிக்கப்படும். இத்தகைய சலுகைகளின் சில உதாரணங்களில் ஊழியரின் வேலைக்காரருக்கு செலுத்தப்படும் சம்பளம், எரிவாயு/நீர்/மின்சார கட்டணங்கள், பள்ளி கட்டணங்கள், கார் செலவுகள் போன்ற செலவுகளின் திருப்பிச் செலுத்தல்கள் அடங்கும்.

• வரி விதிக்கப்படாத சலுகைகள்

சில கூடுதல் நன்மைகள் சம்பளத்தில் சலுகைகளாகக் கருதப்படுவதில்லை, எனவே, வருமான வரிக்கு உட்படுவதில்லை. இத்தகைய வரி விதிக்கப்படாத சலுகைகளின் உதாரணங்களில் அடங்கும்:

• ஊழியர் மாற்றப்பட்டால் 15 நாட்கள் அல்லது அதற்கு குறைவாக வழங்கப்படும் வாடகை இல்லாத வசதி
• சுரங்கம், மின் உற்பத்தி, அணை அல்லது எண்ணெய் ஆராய்ச்சி தளங்களில் வழங்கப்படும் வாடகை இல்லாத வசதி
• முதலாளியால் செலுத்தப்பட்ட அல்லது திருப்பிச் செலுத்தப்பட்ட எந்தவொரு மருத்துவ காப்பீட்டு காப்பீட்டுத் தொகையும்
• ஊழியர் அல்லது அவர்களின் சார்ந்தவர்களின் மருத்துவ சிகிச்சைக்காக முதலாளியால் செலுத்தப்பட்ட அல்லது திருப்பிச் செலுத்தப்பட்ட செலவுகள் (அந்த சிகிச்சை முதலாளி, அரசு அல்லது உள்ளூர் அதிகாரியால் பராமரிக்கப்படும் மருத்துவமனையில் அல்லது குறிப்பிட்ட நோய்களுக்கு சிகிச்சையளிக்க முதன்மை தலைமை ஆணையர் அல்லது தலைமை ஆணையரால் அங்கீகரிக்கப்பட்ட மருத்துவமனையில் இருந்தால்)
• முதலாளியால் செலுத்தப்பட்ட அல்லது திருப்பிச் செலுத்தப்பட்ட எந்தவொரு மருத்துவ செலவுகளும், ஆண்டுக்கு ரூ. 15,000 வரை
• இந்தியாவுக்கு வெளியே ஊழியர் அல்லது அவர்களின் சார்ந்தவர்களின் மருத்துவ சிகிச்சைக்காக முதலாளியால் செலுத்தப்பட்ட அல்லது திருப்பிச் செலுத்தப்பட்ட செலவுகள் (இந்திய ரிசர்வ் வங்கியால் அனுமதிக்கப்பட்ட அளவுக்கு)
• நோயாளியின் மற்றும் ஒரு உதவியாளரின் வெளிநாட்டு தங்குதவிக்காக ஏற்படுத்தப்பட்ட செலவுகள் (இந்திய ரிசர்வ் வங்கியால் அனுமதிக்கப்பட்ட அளவுக்கு)
• நோயாளியின் மற்றும் ஒரு உதவியாளரின் பயண செலவுகள் (ஊழியரின் மொத்த வருமானம் ரூ. 2 லட்சத்திற்கு குறைவாக இருந்தால்)

• குறிப்பிட்ட ஊழியர்களுக்கு மட்டுமே வரி விதிக்கப்படும் சலுகைகள்

முதலாளியால் வழங்கப்படும் பணமல்லாத சலுகைகள், இலவச உள்நாட்டு உதவி, எரிவாயு/மின்சாரம்/நீர், கார் இலவச பயன்பாடு போன்றவை குறிப்பிட்ட ஊழியர்களின் கையில் மட்டுமே வரி விதிக்கப்படும். குறிப்பிட்ட ஊழியர்களில் அடங்கும்:

• நிறுவனத்தில் இயக்குநர்
• நிறுவனத்தில் முக்கிய பங்கு கொண்ட எந்தவொரு ஊழியரும் (20% அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட வாக்கு சக்தியைக் கொண்ட பங்குகளின் நன்மை உரிமையாளர் போன்றவர்)
• சம்பள வருமானம் ரூ. 50,000 ஐ மீறிய எந்தவொரு ஊழியரும்

கொடுப்பனவு மற்றும் சலுகைகளுக்கு இடையிலான வித்தியாசம்

கொடுப்பனவுகள் பெரும்பாலும் சலுகைகளாக தவறாக புரிந்துகொள்ளப்படுகின்றன அல்லது தவறாக குறிக்கப்படுகின்றன. இருப்பினும், இரண்டும் முற்றிலும் வேறுபட்டவை. வருமான வரியில் கொடுப்பனவுகள் மற்றும் சலுகைகளின் அர்த்தம் மற்றும் சிகிச்சையை நன்கு புரிந்துகொள்ள உங்களுக்கு உதவ, அவை எவ்வாறு ஒப்பிடப்படுகின்றன என்பதற்கான சுருக்கம் இங்கே.

சலுகைகளின் மீது வரி கணக்கீடு

சலுகைகளின் நன்மைகள்

சம்பளத்தில் உள்ள சலுகைகளின் நன்மைகள் வெறும் நிதி ஆதாயங்களைத் தாண்டி, பின்வரும் போன்ற தெளிவான மற்றும் தெளிவற்ற நன்மைகளை வழங்குகின்றன.

• மேம்பட்ட இழப்பீடு தொகுப்பு

சலுகைகள் ஊழியரின் மொத்த இழப்பீடு தொகுப்பை பெரிதும் மேம்படுத்த முடியும். நிறுவனத்தால் வழங்கப்படும் கார்கள், வீடு அல்லது மானிய விலையில் உணவு போன்ற பணமல்லாத சலுகைகள் ஊழியரின் வாழ்க்கைக்கு மதிப்பைச் சேர்க்கின்றன, அவர்களின் வரி விதிக்கத்தக்க வருமானத்தை குறிப்பிடத்தக்க அளவில் அதிகரிக்காமல். இழப்பீட்டிற்கான இந்த முழுமையான அணுகுமுறை நேரடி சம்பள உயர்வுடன் ஒப்பிடும்போது வரி திறமையானதாக இருக்கலாம்.

• மேம்பட்ட வேலை திருப்தி

சலுகைகள் வேலை திருப்தியை பெரிதும் மேம்படுத்தவும் ஊழியர் மனோபாவத்தை உயர்த்தவும் முடியும். நெகிழ்வான வேலை நேரம், தளத்திலேயே குழந்தை பராமரிப்பு அல்லது நலத்திட்டங்கள் போன்ற நன்மைகள் சிறந்த வேலை-வாழ்க்கை சமநிலைக்கு உதவுகின்றன. இந்த மேம்பட்ட வேலை திருப்தி பெரும்பாலும் நீண்ட காலத்தில் முதலாளிக்கு நன்மை பயக்கும் உயர்ந்த ஊழியர் தக்கவைத்தல் விகிதங்களில் மாறுகிறது.

• முன்னணி திறமைகளை தக்கவைத்தல்

முதலாளிகளுக்கு, சலுகைகளை வழங்குவது முன்னணி திறமைகளை ஈர்க்கும் ஒரு மூலோபாய கருவியாகும். போட்டி வேலை சந்தைகளில், விரிவான சலுகைகள் தொகுப்பு ஒரு முதலாளியை அதன் போட்டியாளர்களிடமிருந்து வேறுபடுத்த முடியும். ஊழியர் தேவைகளுக்கு ஏற்ப சலுகைகள் அமைக்கப்படுவதால், அதன் ஊழியர்களின் நலனில் ஒரு நிறுவனத்தின் அர்ப்பணிப்பை வெளிப்படுத்தவும், நேர்மறையான வேலை இட கலாச்சாரத்தை வளர்க்கவும் முடியும்.

முடிவு

முடிவில், சம்பளத்தில் உள்ள சலுகைகள் நவீன வேலைவாய்ப்பின் முக்கிய கூறமாகும். அவை ஊழியர்களுக்கும் முதலாளிகளுக்கும் நன்மை பயக்கின்றன. உங்கள் இழப்பீடு தொகுப்பின் ஒரு பகுதியாக நீங்கள் எந்தவொரு சலுகைகளையும் பெறுகிறீர்களானால், அது வரி விதிக்கப்படுமா அல்லது வரி விலக்கு அளிக்கப்படுமா என்பதை இப்போது நீங்கள் அறிவீர்கள்.