आयकर में 'परिक्विज़िट्स' क्या हैं?

एक वेतनभोगी कर्मचारी के रूप में, आपको अपने नियोक्ता से विभिन्न मौद्रिक लाभ या सुविधाएं प्राप्त हो सकती हैं — आपके वेतन या मजदूरी के अलावा। मूल वेतन के अलावा, आपको विभिन्न भत्ते और परिलाभ भी मिल सकते हैं। जबकि आप भत्तों के कराधान से परिचित हो सकते हैं, परिलाभों का कराधान थोड़ा अधिक जटिल है। इस लेख में, हम इस विषय में गहराई से जानेंगे ताकि आयकर में परिलाभों का अर्थ, उनका कार्य और उनका कराधान कैसे होता है, इसे बेहतर ढंग से समझ सकें।

वेतन में 'परिलाभ' क्या हैं?

वेतन में परिलाभ वे अतिरिक्त सुविधाएं और लाभ हैं जो नियोक्ता द्वारा कर्मचारियों को प्रदान किए जाते हैं। ये परिलाभ नकद में या वस्तु के रूप में दिए जाते हैं। ये अक्सर आपके वेतन संरचना का हिस्सा होते हैं, मूल वेतन के अलावा। इसके अलावा, वेतन में परिलाभ प्रत्येक कर्मचारी के कुल  ‘कंपनी की लागत’ (CTC) का भी हिस्सा होते हैं। यह ध्यान रखना महत्वपूर्ण है कि कर्मचारी द्वारा नियोक्ता की ओर से किए गए खर्चों की साधारण प्रतिपूर्ति को आयकर में परिलाभ नहीं माना जाता है। वेतन में परिलाभ क्या हैं, इसे बेहतर ढंग से समझने के लिए, आइए कुछ सामान्य उदाहरणों पर चर्चा करें।

वेतन में परिलाभ के उदाहरण

परिलाभ किसी भी कर्मचारी के वेतन के अनिवार्य घटक नहीं होते हैं। हालांकि, जब कर्मचारियों को कुछ सुविधाएं प्रदान की जाती हैं, तो उन्हें आयकर में परिलाभ माना जाता है। आयकर अधिनियम की धारा 17(2) के अनुसार, परिलाभ में निम्नलिखित शामिल हैं:

• नियोक्ता द्वारा कर्मचारी को दी गई किराया-मुक्त आवास की मूल्य
• कर्मचारी को नियोक्ता द्वारा प्रदान की गई किसी भी आवास के लिए किराया रियायत की मूल्य
• कर्मचारी की किसी भी जिम्मेदारी को पूरा करने के लिए नियोक्ता द्वारा भुगतान की गई कोई भी राशि
• विशिष्ट कर्मचारियों को मुफ्त में या रियायती दरों पर दी गई किसी भी लाभ या सुविधा की मूल्य
• नियोक्ता द्वारा कर्मचारी को मुफ्त में या रियायती दरों पर प्रदान किए गए किसी भी प्रतिभूति या स्वेट इक्विटी शेयर की मूल्य
• कर्मचारी के जीवन बीमा या उनकी वार्षिकी अनुबंध के लिए नियोक्ता द्वारा भुगतान की गई कोई भी राशि (मान्यता प्राप्त भविष्य निधि या अनुमोदित सुपरएन्युएशन फंड को छोड़कर)
• कर्मचारी के लाभ के लिए नियोक्ता द्वारा अनुमोदित सुपरएन्युएशन फंड को भुगतान की गई 1 लाख रुपये से अधिक की कोई भी राशि
• नियोक्ता द्वारा कर्मचारी को रोजगार के दौरान दी गई किसी भी अन्य फ्रिंज या अतिरिक्त लाभ की मूल्य

आयकर में परिलाभ के प्रकार

उनके कर प्रभावों के आधार पर, वेतन में परिलाभ को निम्नलिखित तीन श्रेणियों में वर्गीकृत किया जा सकता है: कर योग्य, कर-मुक्त और केवल विशिष्ट कर्मचारियों के लिए कर योग्य। आइए इन विभिन्न प्रकार के परिलाभों पर करीब से नज़र डालें। 

• सभी कर्मचारियों के लिए कर योग्य परिलाभ

मौद्रिक परिलाभ उन सभी कर्मचारियों के लिए कर योग्य होते हैं जो उन्हें प्राप्त करते हैं। ऐसे परिलाभों के कुछ उदाहरणों में कर्मचारी के नौकर को दिए गए वेतन, गैस/पानी/बिजली के बिल, स्कूल फीस, कार खर्च आदि की प्रतिपूर्ति शामिल है।

• गैर-कर योग्य परिलाभ

कुछ अतिरिक्त लाभों को वेतन में परिलाभ नहीं माना जाता है, और इसलिए, वे आयकर के अधीन नहीं होते हैं। ऐसे गैर-कर योग्य परिलाभों के उदाहरणों में शामिल हैं:

• कर्मचारी के स्थानांतरण के समय 15 दिनों या उससे कम के लिए प्रदान की गई किराया-मुक्त आवास
• खनन, बिजली उत्पादन, बांध या तेल अन्वेषण स्थलों पर प्रदान की गई किराया-मुक्त आवास
• नियोक्ता द्वारा भुगतान या प्रतिपूर्ति की गई कोई भी चिकित्सा बीमा प्रीमियम
• कर्मचारी या उनके आश्रितों के चिकित्सा उपचार के लिए नियोक्ता द्वारा भुगतान या प्रतिपूर्ति की गई खर्चें (बशर्ते कि ऐसा उपचार नियोक्ता, सरकार या स्थानीय प्राधिकरण द्वारा संचालित अस्पताल में हो, या प्रधान मुख्य आयुक्त या मुख्य आयुक्त द्वारा अनुमोदित हो)
• नियोक्ता द्वारा भुगतान या प्रतिपूर्ति की गई कोई भी चिकित्सा खर्च, प्रति आकलन वर्ष 15,000 रुपये तक
• भारत के बाहर प्राप्त कर्मचारी या उनके आश्रितों के चिकित्सा उपचार के लिए नियोक्ता द्वारा भुगतान या प्रतिपूर्ति की गई खर्चें (भारतीय रिजर्व बैंक द्वारा अनुमत सीमा तक)
• रोगी और एक परिचारक के विदेशी प्रवास के लिए किए गए खर्चें (भारतीय रिजर्व बैंक द्वारा अनुमत सीमा तक)
• रोगी और एक परिचारक के यात्रा खर्चें (यदि कर्मचारी की सकल कुल आय 2 लाख रुपये से कम है)

• केवल विशिष्ट कर्मचारियों के लिए कर योग्य परिलाभ

नियोक्ता द्वारा प्रदान किए गए गैर-मौद्रिक परिलाभ, जैसे मुफ्त घरेलू सहायता, गैस/बिजली/पानी, कार का मुफ्त उपयोग आदि, केवल विशिष्ट कर्मचारियों के लिए कर योग्य होते हैं। विशिष्ट कर्मचारियों में शामिल हैं:

• कंपनी में एक निदेशक
• कंपनी में महत्वपूर्ण हित रखने वाला कोई भी कर्मचारी (जैसे 20% या अधिक मतदान शक्ति वाले इक्विटी शेयरों का लाभकारी मालिक)
• कोई भी कर्मचारी जिसकी वेतन आय 50,000 रुपये से अधिक है

भत्ते और परिलाभ के बीच अंतर

भत्तों को अक्सर परिलाभ के रूप में गलत समझा जाता है या गलत लेबल किया जाता है। हालांकि, दोनों पूरी तरह से अलग हैं। आयकर में भत्तों और परिलाभों के अर्थ और उपचार को बेहतर ढंग से समझने के लिए, यहां बताया गया है कि वे कैसे तुलना करते हैं।

परिलाभों पर कर गणना

परिलाभों के लाभ

वेतन में परिलाभों के लाभ केवल वित्तीय लाभों से परे होते हैं, जो निम्नलिखित जैसे ठोस और अमूर्त लाभ प्रदान करते हैं।

• संवर्धित मुआवजा पैकेज

परिलाभ एक कर्मचारी के कुल मुआवजा पैकेज को काफी बढ़ा सकते हैं। कंपनी द्वारा प्रदान की गई कार, आवास, या सब्सिडी वाले भोजन जैसे गैर-मौद्रिक लाभ कर्मचारी के जीवन में मूल्य जोड़ते हैं बिना उनके कर योग्य आय को महत्वपूर्ण रूप से बढ़ाए। मुआवजे के इस समग्र दृष्टिकोण को सीधे वेतन वृद्धि की तुलना में अधिक कर-कुशल बनाया जा सकता है।

• नौकरी की संतुष्टि में सुधार

परिलाभ नौकरी की संतुष्टि को भी काफी बढ़ा सकते हैं और कर्मचारी के मनोबल को बढ़ा सकते हैं। लचीले कार्य समय, ऑन-साइट चाइल्डकेयर या वेलनेस प्रोग्राम जैसी सुविधाएं बेहतर कार्य-जीवन संतुलन में योगदान करती हैं। यह बढ़ी हुई नौकरी की संतुष्टि अक्सर उच्च कर्मचारी प्रतिधारण दरों में बदल जाती है जो लंबे समय में नियोक्ता को लाभ पहुंचाती है।

• शीर्ष प्रतिभा का प्रतिधारण

नियोक्ताओं के लिए, परिलाभों की पेशकश शीर्ष प्रतिभा को आकर्षित करने के लिए एक रणनीतिक उपकरण है। प्रतिस्पर्धी नौकरी बाजारों में, एक व्यापक लाभ पैकेज नियोक्ता को उसके प्रतिस्पर्धियों से अलग कर सकता है। कर्मचारी की जरूरतों के अनुसार तैयार किए गए परिलाभ भी संगठन की अपने कर्मचारियों की भलाई के प्रति प्रतिबद्धता को प्रदर्शित कर सकते हैं और एक सकारात्मक कार्यस्थल संस्कृति को बढ़ावा दे सकते हैं।

निष्कर्ष

निचला रेखा यह है कि वेतन में परिलाभ आधुनिक रोजगार का एक महत्वपूर्ण घटक हैं। वे दोनों कर्मचारियों और नियोक्ताओं को लाभ पहुंचाते हैं। यदि आप अपने मुआवजा पैकेज के हिस्से के रूप में कोई परिलाभ प्राप्त करते हैं, तो अब आप जानते हैं कि यह कर योग्य होगा या कर से मुक्त।