ज़ोहो 2026 से उत्तर प्रदेश में हब-एंड-स्पोक मॉडल का विस्तार करेगा

ज़ोहो इस वर्ष उत्तर प्रदेश में अपने विस्तार की घोषणा करने की योजना बना रहा है, जिसकी संचालन 2026 से इसके विकेन्द्रीकृत "हब-एंड-स्पोक" मॉडल के तहत बढ़ने की उम्मीद है, संस्थापक और मुख्य वैज्ञानिक श्रीधर वेम्बु ने कहा। यह योजना कंपनी के उत्तर भारत विस्तार की वापसी है, जो लगभग 18 महीनों के विराम के बाद हो रही है। 

वेम्बु ने कहा कि ज़ोहो ने नए क्षेत्रीय पहलों को धीमा कर दिया था जबकि यह कृत्रिम बुद्धिमत्ता (AI) से संबंधित आंतरिक प्राथमिकताओं पर केन्द्रित था। उन्होंने कहा कि कंपनी के पास अब AI से संबंधित परिवर्तनों को प्रबंधित करने की अधिक स्पष्टता है और यह भौगोलिक विस्तार को फिर से शुरू करने के लिए तैयार है। 

छोटे शहरों के लिए विकेन्द्रीकृत मॉडल 

उत्तर प्रदेश का विस्तार ज़ोहो के क्षेत्रीय हब स्थापित करने के दृष्टिकोण का पालन करने की उम्मीद है, जो पास के शहरों में छोटे केंद्रों द्वारा समर्थित होंगे। इस मॉडल को पहली बार 2011 में तेनकासी, तमिलनाडु में लागू किया गया था और बाद में चेन्नई के बाहर कंपनी के प्रमुख विकास केंद्रों में से एक के रूप में विकसित किया गया। मदुरै राज्य में एक और क्षेत्रीय हब के रूप में कार्य करता है। 

ज़ोहो ने इस संरचना को आंध्र प्रदेश तक विस्तारित किया है, जहां रेनीगुंटा एक प्रमुख केंद्र के रूप में कार्य करता है, और केरल के छोटे शहरों में भी संचालन स्थापित किया है। कंपनी ने संकेत दिया है कि उत्तर प्रदेश में इसकी उपस्थिति को उसी विकेन्द्रीकृत ढांचे के तहत अधिक संरचित तरीके से बनाया जाएगा। 

सेमीकंडक्टर निर्माण योजनाएं स्थगित 

वेम्बु ने कहा कि ज़ोहो सेमीकंडक्टर डिजाइन में निवेश करना जारी रखता है लेकिन सेमीकंडक्टर निर्माण संयंत्र की योजनाओं को स्थगित कर दिया है। उन्होंने कहा कि चिप निर्माण पूंजी और संसाधन-गहन है और कंपनी बड़े पैमाने पर निर्माण के लिए प्रतिबद्ध होने से पहले सॉफ़्टवेयर और AI से संबंधित कार्य को प्राथमिकता देना पसंद करती है। निर्माण योजना को कुछ वर्षों में फिर से देखा जा सकता है। 

सेमीकंडक्टर डिजाइन ज़ोहो की दीर्घकालिक रोडमैप का हिस्सा बना हुआ है, जबकि निर्माण को तब तक स्थगित कर दिया गया है जब तक कंपनी के पास अधिक क्षमता और स्पष्टता नहीं होती। 

स्थानीय भर्ती और आंतरिक प्रशिक्षण 

ज़ोहो ने कहा है कि इसके क्षेत्रीय केंद्रों में इसके कार्यबल का एक महत्वपूर्ण हिस्सा स्थानीय रूप से भर्ती किया जाता है। कर्मचारियों को पारंपरिक कैंपस भर्ती पर निर्भर रहने के बजाय ज़ोहो स्कूल्स ऑफ लर्निंग जैसे आंतरिक कार्यक्रमों के माध्यम से प्रशिक्षित किया जाता है। 

निष्कर्ष 

उत्तर प्रदेश का विस्तार ज़ोहो की विकेन्द्रीकृत विकास योजनाओं की पुनः शुरुआत का संकेत देता है, जो AI और कोर सॉफ़्टवेयर प्राथमिकताओं पर आंतरिक ध्यान के एक अवधि के बाद हो रहा है। 

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