कैशफ्री पेमेंट्स ने एक कर्मचारी स्टॉक विकल्प (ESOP) बायबैक कार्यक्रम शुरू किया है, जो 400 से अधिक वर्तमान और पूर्व कर्मचारियों को कवर करता है, जो इसके स्थापना के दस साल पूरे होने के साथ मेल खाता है।
ESOP बायबैक में 175 पूर्व कर्मचारी शामिल हैं जो कंपनी के शुरुआती विकास चरण का हिस्सा थे। यह कदम कैशफ्री के दीर्घकालिक मूल्य सृजन में कर्मचारी भागीदारी पर केन्द्रित होने को दर्शाता है, न कि केवल ESOPs को प्रतिधारण उपकरण के रूप में देखा जाता है।
“एक कंपनी के रूप में जिसने हमेशा कर्मचारी कल्याण को प्राथमिकता दी है, हम ESOPs को केवल एक प्रतिधारण उपकरण या भविष्य के वादे के रूप में नहीं देखते, बल्कि धन सृजन और स्वामित्व में भाग लेने का एक ठोस तरीका मानते हैं,” आकाश सिन्हा, सीईओ और सह-संस्थापक, कैशफ्री पेमेंट्स ने समाचार रिपोर्टों के अनुसार कहा।
2015 में स्थापित, कैशफ्री पेमेंट्स भारत भर में व्यवसायों को भुगतान प्रसंस्करण और पहचान सत्यापन समाधान प्रदान करता है।
कंपनी सालाना $80 बिलियन से अधिक की भुगतान मात्रा को संसाधित करती है और एक मिलियन से अधिक व्यापारियों को सेवा प्रदान करती है, जिसमें ज़ेप्टो, रेडबस, स्विगी और नायका शामिल हैं।
कंपनी ने पिछले साल दक्षिण कोरियाई गेमिंग कंपनी क्राफ्टन के नेतृत्व में एक फंडिंग राउंड में $53 मिलियन जुटाए, जिसमें मौजूदा निवेशक एपिस ग्रोथ फंड II की भागीदारी थी।
कैशफ्री को वाई कॉम्बिनेटर और स्टेट बैंक ऑफ़ इंडिया द्वारा भी समर्थन प्राप्त है, और इसे पेपाल द्वारा इनक्यूबेट किया गया था।
ESOP बायबैक के साथ-साथ कैशफ्री का क्रॉस-बॉर्डर पेमेंट्स में विस्तार हो रहा है। कंपनी ने भारतीय रिजर्व बैंक से एक भुगतान एग्रीगेटर–क्रॉस बॉर्डर लाइसेंस प्राप्त किया है, जिससे यह आयात और निर्यात लेनदेन दोनों का समर्थन कर सके।
कैशफ्री ने पिछले वर्ष में अपने क्रॉस-बॉर्डर व्यवसाय से सकल व्यापारिक मूल्य में 250% की वृद्धि दर्ज की। यह खंड वर्तमान में कुल रेवेन्यू का लगभग 10% योगदान देता है, कंपनी का लक्ष्य 2030 तक इसे लगभग 25% तक बढ़ाने का है।
ESOP बायबैक कैशफ्री पेमेंट्स के साझा विकास पर केन्द्रित होने को दर्शाता है क्योंकि यह घरेलू और अंतरराष्ट्रीय भुगतान में अपने अगले विस्तार चरण में प्रवेश कर रहा है।
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प्रकाशित:: 22 Jan 2026, 8:00 pm IST
Team Angel One
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