TCS वर्कफोर्स Q3 FY26 में 11,151 से घटकर 5.82 लाख हो गई

टाटा कंसल्टेंसी सर्विसेज (TCS) ने वित्तीय वर्ष 26 की दिसंबर तिमाही में 11,151 कर्मचारियों की शुद्ध गिरावट की रिपोर्ट की, जैसा कि 12 जनवरी, 2026 को जारी अपनी त्रैमासिक फैक्टशीट में बताया गया है। यह कमी इस अवधि के दौरान कार्यबल संरचना में चल रहे परिवर्तनों के बीच आई है। 

कंपनी की कुल कर्मचारी संख्या 31 दिसंबर, 2025 तक 5,82,163 थी। यह सितंबर तिमाही के अंत में 5,93,314 कर्मचारियों की तुलना में है, जो कुल हेडकाउंट में लगातार दूसरी तिमाही की गिरावट को दर्शाता है। 

दूसरी लगातार त्रैमासिक गिरावट 

दिसंबर तिमाही की गिरावट सितंबर तिमाही में तेज संकुचन के बाद आई है, जब TCS ने 19,755 कर्मचारियों की शुद्ध कमी की रिपोर्ट की थी। कंपनी ने पहले कहा था कि उन निकासों में से लगभग 6,000 अनैच्छिक थे और पुनर्गठन कार्यक्रम से संबंधित थे। 

TCS ने वर्ष की शुरुआत में घोषणा की थी कि उसने आंतरिक पुनर्गठन के हिस्से के रूप में लगभग 12,000 भूमिकाओं को कम करने की योजना बनाई है। नवीनतम आंकड़े बताते हैं कि यह अभ्यास दिसंबर तिमाही में जारी रहा, हालांकि कमी का पैमाना पिछली तिमाही की तुलना में कम था। 

Q3 FY26 में पुनर्गठन लागत कम 

तिमाही के दौरान पुनर्गठन से संबंधित खर्चों में तेजी से गिरावट आई। ये लागत पिछली तिमाही की तुलना में क्रमिक रूप से 77% से अधिक गिरकर ₹253 करोड़ हो गई, जो कार्यबल परिवर्तनों से जुड़ी एक बार की लागत में कमी का संकेत देती है। 

कम पुनर्गठन लागत के बावजूद, तिमाही में सांविधिक परिवर्तनों से जुड़े महत्वपूर्ण असाधारण शुल्क शामिल थे। TCS ने भारत में नए श्रम संहिताओं के कार्यान्वयन से संबंधित एक असाधारण मद के रूप में ₹2,128 करोड़ की रिपोर्ट की। 

कमाई पर श्रम संहिता का प्रभाव 

कंपनी ने कहा कि श्रम संहिता परिवर्तनों का वृद्धिशील प्रभाव ग्रेच्युटी की ओर ₹1,816 करोड़ और दीर्घकालिक प्रतिपूर्ति अनुपस्थिति की ओर ₹312 करोड़ शामिल था। ये लागत मुख्य रूप से नए विनियमों के तहत वेतन परिभाषाओं में बदलाव से उत्पन्न हुई। 

इन असाधारण मदों के परिणामस्वरूप, अक्टूबर-दिसंबर तिमाही के लिए समेकित शुद्ध लाभ वर्ष दर वर्ष 14% गिरकर ₹10,657 करोड़ हो गया। हालांकि, तिमाही के दौरान रेवेन्यू क्रमिक रूप से बढ़ा। 

स्वैच्छिक और दीर्घकालिक संदर्भ 

आईटी सेवाओं में स्वैच्छिक स्वैच्छिकता पिछले बारह महीनों के आधार पर 13.5% थी, यह सुझाव देते हुए कि हेडकाउंट में कमी मुख्य रूप से योजनाबद्ध कार्रवाइयों के कारण थी न कि कर्मचारी निकास में अचानक वृद्धि के कारण। वित्तीय वर्ष 24 में, TCS ने 2004 में अपनी लिस्टिंग के बाद पहली बार कर्मचारी संख्या में गिरावट की रिपोर्ट की थी। 

TCS शेयर मूल्य प्रदर्शन 

14 जनवरी, 2026, 9:25 बजे तक, टाटा कंसल्टेंसी सर्विसेज शेयर मूल्य ₹3,240.10 पर ट्रेड कर रहा था, जो पिछले समापन मूल्य से 0.80% की कमी थी। 

निष्कर्ष 

दिसंबर तिमाही के आंकड़े TCS के कार्यबल में निरंतर कमी, कम पुनर्गठन खर्च और इस अवधि के दौरान लाभप्रदता पर श्रम कानून परिवर्तनों के प्रभाव को दर्शाते हैं। 

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