LTआईमाइंडट्री चउथे तिमाही (Q4) वित्तीय वर्ष 26 में वेतन वृद्धि शुरू करेगा; 50% कर्मचारियों को शामिल किया जाएगा

LTआईमाइंडट्री (एलटीआईमाइंडट्री) अपनी वार्षिक वेतन संशोधन प्रक्रिया वित्तीय वर्ष 26 (FY26) की चौथे तिमाही में शुरू करेगी। कंपनी ने कहा है कि लगभग 50% कर्मचारियों को पहले चरण में शामिल किया जाएगा, PTI (पीटीआई) रिपोर्टों के अनुसार। शेष कार्यबल को अगले तिमाही में विचार किया जाएगा।

वृद्धि को विभाजित किया जाएगा

वेतन वृद्धि को 2 तिमाहियों में लागू किया जाएगा, चौथे तिमाही (Q4) FY26 और पहले तिमाही (Q1) FY27। "वेतन वृद्धि की समयरेखा के संदर्भ में... हम वेतन वृद्धि को चौथे तिमाही से शुरू करेंगे। लेकिन इसे एक बार में करने के बजाय, हम शायद इसे कुछ तिमाहियों में फैलाएंगे... हम चौथे तिमाही में अपनी जनसंख्या के लगभग 50% के लिए वेतन वृद्धि लेंगे," एलटीआईमाइंडट्री मुख्य वित्तीय अधिकारी (CFO) विपुल चंद्रा ने कंपनी की तीसरे तिमाही (Q3) आय कॉल के दौरान कहा।

पहले से योजना बनाई गई

विभाजित वृद्धि संरचना को पहले FY26 में योजना बनाई गई थी। मुख्य कार्यकारी अधिकारी (CEO) और प्रबंध निदेशक वेणु लंबुहद ने कहा कि वेतन वृद्धि का पहला हिस्सा जनवरी से प्रभावी होगा, इसके बाद दूसरा हिस्सा अप्रैल से। कंपनी ने संकेत दिया था कि इस संरचना का पालन वर्ष के दौरान लागत प्रबंधन के लिए किया जाएगा।

लागत प्रबंधन के उपाय

LTआईमाइंडट्री ने कहा है कि वह आंतरिक दक्षता उपायों के माध्यम से वेतन वृद्धि की लागत को संतुलित करने की योजना बना रही है। ये प्रयास इसके "न्यू होराइजन" कार्यक्रम के अंतर्गत आते हैं, जो कंपनी भर में परिचालन परिवर्तनों पर केन्द्रित है। इन उपायों से जुड़े कोई विशिष्ट वित्तीय लक्ष्य प्रकट नहीं किए गए हैं।

कार्यबल विवरण

31 दिसंबर, 2025 तक, LTआईमाइंडट्री की कुल जनसंख्या 87,958 कर्मचारी थी। तीसरे तिमाही के दौरान, कंपनी ने 1,511 कर्मचारियों की शुद्ध वृद्धि दर्ज की। इसने उसी अवधि के दौरान 1,736 नए कर्मचारियों को शामिल किया। 12 महीने की त्याग दर 13.8% तक घट गई, जबकि पिछले तिमाही में यह 14.2% थी।

LTआईमाइंडट्री तीसरे तिमाही (Q3) FY26 आय परिणाम

FY26 की अक्टूबर-दिसंबर तिमाही के लिए, संविलियन शुद्ध लाभ 10.5% वर्ष-दर-वर्ष घटकर ₹970.6 करोड़ हो गया। यह गिरावट मुख्य रूप से नवंबर 2025 में सरकार द्वारा घोषित नए श्रम संहिताओं के कार्यान्वयन से संबंधित ₹590 करोड़ के एक बार के प्रावधान के कारण थी।

संचालन से रेवेन्यू 11.6% बढ़कर ₹10,781 करोड़ हो गया, जबकि पिछले वर्ष की इसी तिमाही में यह ₹9,661 करोड़ था।

LTआईमाइंडट्री शेयर मूल्य प्रदर्शन

22 जनवरी, 2026, 10:18 बजे तक, LTआईमाइंडट्री शेयर मूल्य ₹5,981 पर ट्रेड कर रहा था, जो पिछले बंद मूल्य से 2.34% की वृद्धि थी।

निष्कर्ष

कंपनी की वेतन संशोधन चक्र दो तिमाहियों में किया जाएगा, साथ ही FY26 के दौरान कर्मचारी लागत प्रबंधन और एक बार के नियामक-संबंधित खर्चों के लिए चल रहे प्रयासों के साथ।

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