ईटर्नल (पूर्व में जोमैटो) और स्विगी पर ध्यान केंद्रित: नए श्रम कानून निवेशकों को कैसे प्रभावित करेंगे?

ईटर्नल और स्विग्गी भारत के नए श्रम नियमों के कार्यान्वयन के साथ नई चुनौतियों का सामना करने की उम्मीद है। सामाजिक सुरक्षा संहिता, 2020 के तहत अद्यतन नियम ऑनलाइन एग्रीगेटर्स को गिग और प्लेटफॉर्म श्रमिकों के लिए एक नए सामाजिक सुरक्षा कोष में अपनी वार्षिक टर्नओवर का 1-2% योगदान करने की आवश्यकता है। यह योगदान कुल गिग-वर्कर भुगतान का 5% तक सीमित है।

ईटर्नल (जोमैटो) और स्विग्गी जैसे डिलीवरी प्लेटफॉर्म्स के लिए उच्च लागत

ईटर्नल और स्विग्गी जैसे बड़े खिलाड़ियों के लिए, वित्तीय प्रभाव महत्वपूर्ण है। FY26 के अनुमानों के आधार पर, ईटर्नल को प्रति वर्ष लगभग ₹430 करोड़ का योगदान करना पड़ सकता है, जबकि स्विग्गी को लगभग ₹260 करोड़ का भुगतान करना पड़ सकता है। प्रति ऑर्डर के आधार पर, यह खाद्य और त्वरित वाणिज्य संचालन में प्रत्येक डिलीवरी के लिए लगभग ₹2-3 के बराबर है।

यह अतिरिक्त लागत अस्थायी रूप से लाभप्रदता को कम कर सकती है। समाचार रिपोर्टों के अनुसार, नए नियम परिचालन मार्जिन को 25-70 आधार अंक तक प्रभावित कर सकते हैं। त्वरित वाणिज्य को खाद्य वितरण की तुलना में अधिक दबाव महसूस होने की उम्मीद है, क्योंकि डिलीवरी लागत अधिक है और ऑर्डर मूल्य कम हैं।

संभावित मूल्य परिवर्तन

दोनों कंपनियां अंततः पूरे पारिस्थितिकी तंत्र में अतिरिक्त लागत साझा करेंगी। ग्राहकों को एक छोटी सी फीस दी जा सकती है, जबकि व्यापारी और श्रमिक भी समय के साथ इसका कुछ हिस्सा वहन कर सकते हैं। चूंकि हाल के प्लेटफॉर्म शुल्क में वृद्धि से मांग पर कोई असर नहीं पड़ा, उपभोक्ता व्यवहार में कोई बड़ा बदलाव होने की संभावना नहीं है यदि प्रति ऑर्डर प्रभाव कम रहता है।

बीमा पर प्रमुख अनिश्चितता

एक क्षेत्र जो अभी भी स्पष्टता की आवश्यकता है, वह यह है कि क्या मौजूदा श्रमिक बीमा खर्च को अनिवार्य योगदान की ओर गिना जाएगा। दोनों कंपनियां पहले से ही अपने डिलीवरी पार्टनर्स के लिए अपने राजस्व का लगभग 1% बीमा पर खर्च करती हैं। यदि यह राशि शामिल है, तो वित्तीय प्रभाव कम हो सकता है।

व्यापक आर्थिक लाभ

नए कानून गिग और प्लेटफॉर्म कार्य के लिए भारत की पहली औपचारिक कानूनी रूपरेखा का प्रतिनिधित्व करते हैं। सामाजिक सुरक्षा कवरेज का विस्तार करके और अधिक श्रमिकों को औपचारिक अर्थव्यवस्था में धकेलकर, सुधार दीर्घकालिक आर्थिक विकास का समर्थन कर सकते हैं और श्रम सुरक्षा को मजबूत कर सकते हैं।

निष्कर्ष

नए श्रम कोड ईटर्नल और स्विग्गी के लिए अल्पकालिक चुनौतियाँ पेश करते हैं, मुख्य रूप से उच्च लागत और अस्थायी मार्जिन दबाव के रूप में। हालांकि, दीर्घकालिक व्यापार दृष्टिकोण स्वस्थ बना रहता है। जैसे-जैसे उद्योग अनुकूल होता है और मूल्य निर्धारण पुनः सेट होता है, निवेशक अंतिम नियमों के पूरी तरह से लागू होने के बाद स्थिरता लौटते हुए देख सकते हैं।

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