रिलायंस ग्रुप, जो अपनी इन्फ्रास्ट्रक्चर और पावर व्यवसायों के नेतृत्व में है, ने अपने कर्मचारियों की प्रतिधारण और मूल्य-सृजन में एक महत्वपूर्ण कदम उठाया है, अपने उद्घाटन कर्मचारी शेयर-ऑप्शन योजना (ESOP) की घोषणा करके जो रिलायंस इन्फ्रास्ट्रक्चर और रिलायंस पावर में काम करने वाले कर्मचारियों के लिए है।
यह पहल समूह की प्रतिबद्धता को दर्शाती है कि वह कर्मचारियों को कंपनी की पुनरुद्धार यात्रा में भागीदार मानता है।
ESOP योजना दोनों कंपनियों में 2,500 कर्मचारियों को कवर करती है। लगभग सभी पात्र कर्मचारी ₹10 प्रति शेयर के अंकित मूल्य पर विकल्प खरीदने में सक्षम होंगे, जो उनकी वफादारी और लंबे समय से सेवा को मान्यता देता है। बोर्ड ने पहले ही 3 नवंबर 2024 को ESOP अनुदान के लिए शेयरधारक की मंजूरी प्राप्त कर ली थी।
रिलायंस इन्फ्रास्ट्रक्चर और रिलायंस पावर मिलकर 50 लाख से अधिक शेयरधारकों के निवेशक आधार को संभालते हैं। समूह स्वयं ₹1,07,123 करोड़ की परिसंपत्ति और ₹40,856 करोड़ की निवल मूल्य की रिपोर्ट करता है, जो देशभर में 28,000 से अधिक लोगों को रोजगार देता है।
इक्विटी-लिंक्ड प्रोत्साहन की पेशकश करके, रिलायंस ग्रुप का उद्देश्य दीर्घकालिक मूल्य सृजन के साथ कर्मचारी संरेखण को गहरा करना है, विशेष रूप से अपनी प्रमुख इन्फ्रास्ट्रक्चर और पावर शाखाओं में। ₹10 का अभ्यास मूल्य सेवा को पुरस्कृत करने के इरादे का संकेत देता है न कि सट्टा लाभ का, जबकि कार्यबल को कंपनी के व्यापक परिवर्तन एजेंडा के साथ संरेखित करता है।
यह कदम ऐसे समय में आया है जब इन्फ्रास्ट्रक्चर कंपनियां पूंजी निवेश के साथ-साथ मानव पूंजी को स्थायी विकास के चालक के रूप में उजागर कर रही हैं।
रिलायंस ग्रुप का रिलायंस इन्फ्रास्ट्रक्चर और रिलायंस पावर में पहला शेयर-ऑप्शन कार्यक्रम कर्मचारी योगदान को मान्यता देने और साझा स्वामित्व बनाने में एक सार्थक कदम है। साथ ही, यह समूह की मानव पूंजी को अपनी मूल्य-सृजन रणनीति में एकीकृत करने के इरादे को रेखांकित करता है क्योंकि यह भारत के इन्फ्रास्ट्रक्चर और पावर क्षेत्रों में विकास को बढ़ावा देता है।
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प्रकाशित: 14 Nov 2025, 9:45 pm IST
Team Angel One
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