इन्फोसिस ने Q2 प्रदर्शन बोनस के साथ 75% के औसत भुगतान की घोषणा की

इन्फोसिस ने सितंबर तिमाही के लिए प्रदर्शन-आधारित बोनस जारी किए हैं, जिसमें कर्मचारियों को उनके पात्र राशि का औसत 75% भुगतान किया गया है। बोनस वितरण में कंपनी के कार्यबल के बड़े हिस्से को शामिल करते हुए, नौकरी स्तर 4, 5 और 6 के कर्मचारियों को कवर किया गया है।

तिमाही के लिए इन्फोसिस बोनस भुगतान संरचना

नौकरी स्तर 4 के कर्मचारियों को उनके प्रदर्शन रेटिंग के आधार पर विभिन्न भुगतान प्राप्त हुए। 'उत्कृष्ट' श्रेणी में आने वालों को 83% का उच्चतम हिस्सा मिला। 'प्रशंसनीय' प्रदर्शन करने वालों को 78.5% आवंटित किया गया, जबकि 'अपेक्षाओं को पूरा करने' वाले कर्मचारियों को 75% दिया गया।

सभी पात्र स्तरों में, तिमाही के लिए भुगतान 70.5% से 83% के बीच था, जो नौकरी भूमिकाओं और व्यक्तिगत आकलनों के साथ थोड़ा बदलता रहा।

यह चक्र अप्रैल-जून तिमाही की तुलना में थोड़ी गिरावट को दर्शाता है, जब औसत भुगतान लगभग 80% था, और व्यक्तिगत बोनस 75% से 89% के बीच था। कुछ कर्मचारियों ने नोट किया कि इस बार उनका बोनस पिछले चक्र की तुलना में 5-7% कम था।

किसे बोनस मिला?

कंपनी ने प्रमुख डिलीवरी और परिचालन भूमिकाओं में कर्मचारियों को भुगतान का विस्तार किया, जिसमें शामिल हैं:

• सॉफ्टवेयर इंजीनियर्स
• टीम लीडर्स
• सीनियर मैनेजर्स

ये भूमिकाएँ इन्फोसिस के 323,000 से अधिक कर्मचारियों के आधार का एक प्रमुख हिस्सा बनाती हैं। यहां तक कि 'उत्कृष्ट', 'प्रशंसनीय', 'अपेक्षाओं को पूरा करने' और 'गैर-लागू' जैसी श्रेणियों के तहत चिह्नित लोगों को भी बोनस चक्र में शामिल किया गया, जिससे टीमों के बीच व्यापक कवरेज की अनुमति मिली।

बोनस आवंटन और वितरण समयरेखा

आंतरिक संचार के अनुसार, सितंबर तिमाही के लिए बोनस नवंबर की वेतन में जोड़ा जाएगा। डिलीवरी मैनेजर्स को उनके संबंधित टीमों में प्रदर्शन मूल्यांकन के आधार पर भुगतान आवंटित और वितरित करने के लिए निर्देशित किया गया है।

 संचार ने कर्मचारियों के प्रयासों को भी स्वीकार किया और कंपनी के लक्ष्यों को पूरा करने में उनकी महत्वपूर्णता को उजागर किया।

इन्फोसिस ने आंतरिक रोलआउट पूरा कर लिया है लेकिन कोई औपचारिक सार्वजनिक बयान जारी नहीं किया है।

निष्कर्ष

सितंबर तिमाही के लिए इन्फोसिस का बोनस वितरण पिछले चक्र की तुलना में स्थिर लेकिन थोड़ा कम भुगतान प्रवृत्ति को दर्शाता है। 75% के औसत भुगतान और प्रदर्शन श्रेणियों में व्यापक रेंज के साथ, कंपनी व्यक्तिगत प्रदर्शन से निकटता से जुड़े पुरस्कारों को जारी रखती है। प्रमुख नौकरी स्तरों में व्यापक कवरेज सुनिश्चित करता है कि कार्यबल का एक बड़ा हिस्सा त्रैमासिक प्रोत्साहन संरचना में शामिल रहता है।

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