H-1B और H-4 वीजा अपॉइंटमेंट्स विलंबित क्योंकि अमेरिका सोशल मीडिया स्क्रीनिंग का विस्तार कर रहा है

दिसंबर 2025 के मध्य से अंत तक मूल रूप से निर्धारित एच-1बी (H-1B) और एच-4(H-4) वीज़ा अपॉइंटमेंट में से कई को, ऑनलाइन उपस्थिति समीक्षा के शुरू होने के बाद, मार्च 2026 तक पुनर्निर्धारित किया जा रहा है।

नई प्रक्रिया के तहत, आवेदकों को अपने सोशल मीडिया अकाउंट समीक्षा के लिए सुलभ बनाने होंगे. जबकि बायोमेट्रिक्स अपॉइंटमेंट जारी हैं, दैनिक कांसुलर इंटरव्यू सीमित कर दिए गए हैं, जिससे संभावित वीज़ा धारकों को देरी हो रही है।

विस्तारित सोशल मीडिया जांच

यूएस (US) स्टेट डिपार्टमेंट ने H-1B आवेदकों और उनके आश्रितों से स्क्रीनिंग के लिए सोशल मीडिया अकाउंट सार्वजनिक रूप से सुलभ कराने की नीति लागू की है।

15 दिसंबर 2025 से प्रभावी नई जांच प्रक्रिया पृष्ठभूमि जांच को पूरक करने के इरादे से है। 

हालाँकि, इसके चलते कांसुलेट प्रतिदिन होने वाले इंटरव्यू की संख्या घटा रहे हैं, जिससे धीमी प्रोसेसिंग गति के अनुरूप अपॉइंटमेंट को फिर से तय करना पड़ रहा है।

वीज़ा शेड्यूलिंग पर प्रभाव

कांसुलेट ने स्पष्ट किया है कि जहाँ बायोमेट्रिक्स अपॉइंटमेंट नियत समय पर जारी हैं, वहीं वीज़ा इंटरव्यू टाले जा रहे हैं, कभी-कभी कई महीनों तक।

आवेदकों को नई तारीखें केवल अपने बायोमेट्रिक प्रक्रिया पूरी करने के बाद ही सूचित की जाती हैं।

यह कदम दिसंबर मध्य की कई अपॉइंटमेंट को प्रभावित करता है और उम्मीद है कि तब तक जारी रहेगा जब तक समायोजित कतार अद्यतन स्क्रीनिंग आवश्यकताओं को समाहित न कर सके।

विनियामक बदलाव और शुल्क

2025 की शुरुआत में, यूएस ने अपडेटेड H-1B विनियम लागू किए, जिनमें विशेषज्ञ व्यवसायों की पुनर्परिभाषा, डिग्री प्रासंगिकता मानदंड को कड़ा करना, और नियोक्ता अनुपालन दायित्वों को बढ़ाना शामिल है।

इसके अलावा, सितंबर 2025 में नई H-1B याचिकाओं के लिए एक बार का 100,000 डॉलर शुल्क घोषित किया गया, जबकि जारी रोजगार फाइलिंग्स को छूट दी गई।

इन बदलावों ने नई याचिकाओं पर जांच कड़ी कर दी है और अतिरिक्त लागतें जोड़ दी हैं, जिससे H-1B वीज़ा पर निर्भर कंपनियों की कार्यबल योजना और हायरिंग रणनीतियों पर असर पड़ा है।

उद्योग की प्रतिक्रिया

भारतीय IT कंपनियों, इमिग्रेशन अटॉर्नियों और आवेदकों ने अधिक शुल्क, सख्त व्यवसाय परिभाषाओं और व्यापक सोशल मीडिया स्क्रीनिंग के सम्मिलित प्रभाव पर चिंता जताई है।

ये समायोजन US-आधारित कर्मियों को नियोजित करने वाले संगठनों के लिए भविष्य की H-1B भर्ती, वीज़ा रणनीतियों और ऑनसाइट डिप्लॉयमेंट्स को प्रभावित करने की उम्मीद है।

निष्कर्ष

उन्नत सोशल मीडिया जांच, विनियामक अपडेट और नए फाइलिंग शुल्क के संयोजन ने H-1B और H-4 वीज़ा आवेदकों के लिए देरी और अनिश्चितता पैदा कर दी है।

अस्वीकरण: यह ब्लॉग केवल शैक्षणिक उद्देश्यों के लिए लिखा गया है। उल्लिखित प्रतिभूतियां केवल उदाहरण हैं, सिफारिशें नहीं हैं। यह व्यक्तिगत सिफारिश/निवेश सलाह नहीं है। इसका उद्देश्य किसी व्यक्ति या संस्था को निवेश निर्णय लेने के लिए प्रभावित करना नहीं है। प्राप्तकर्ताओं को निवेश निर्णयों के बारे में स्वतंत्र राय बनाने के लिए अपना स्वयं का शोध और आकलन करना चाहिए।