अमेज़न एआई परिवर्तन और लागत-कटौती के बीच 30,000 कॉर्पोरेट नौकरियों की छंटनी करेगा

अमेज़न ने मंगलवार से शुरू होकर 30,000 कॉर्पोरेट कर्मचारियों तक की छंटनी करने की योजना बनाई है, जो इसके 350,000 कॉर्पोरेट कार्यबल का लगभग 10% है, रॉयटर्स के अनुसार। यह कदम, 2022 के बाद से इसका सबसे बड़ा, संचालन को सुव्यवस्थित करने, लागत में कटौती करने और महामारी के दौरान अधिक भर्ती के बाद एआई(AI)-चालित दक्षता को बढ़ावा देने का लक्ष्य रखता है। 

हालांकि अमेज़न वैश्विक स्तर पर 1.55 मिलियन लोगों को रोजगार देता है, पुनर्गठन सीईओ(CEO) एंडी जस्सी की स्वचालन, उत्पादकता और लाभप्रदता की ओर रणनीतिक बदलाव को चिह्नित करता है।

एआई-नेतृत्व पुनर्गठन और विभागीय प्रभाव

छंटनी से पीपल एक्सपीरियंस और टेक्नोलॉजी (PXT), ऑपरेशंस, डिवाइसेस और सर्विसेज, और अमेज़न वेब सर्विसेज (AWS) सहित टीमों पर प्रभाव पड़ने की उम्मीद है। प्रभावित टीमों के प्रबंधकों को सोमवार को प्रशिक्षित किया गया कि मंगलवार सुबह औपचारिक ईमेल सूचनाओं से पहले कर्मचारियों के साथ कैसे संवाद करें। यह दौर पिछले 2 वर्षों में डिवाइसेस, संचार और पॉडकास्टिंग जैसे विभागों में छोटी कटौती के बाद आता है। 

सीईओ एंडी जस्सी "अत्यधिक नौकरशाही" के रूप में वर्णित को कम करने के लिए ओवरहाल का नेतृत्व कर रहे हैं, प्रबंधन संरचनाओं को समतल कर रहे हैं और जवाबदेही चला रहे हैं। उन्होंने एक गुमनाम फीडबैक लाइन पेश की है जिसे 1,500 प्रतिक्रियाएं मिली हैं, जिससे 450 से अधिक आंतरिक प्रक्रिया परिवर्तन हुए हैं।

कार्यालय में वापसी के नियम, एचआर कटौती और बाजार दृष्टिकोण

अमेज़न की सख्त 5-दिवसीय कार्यालय नीति, प्रमुख टेक फर्मों में से एक सबसे कठिन, ने भी छंटनी की रणनीति को आकार दिया है। जो कर्मचारी नियमित रूप से कार्यालय में स्वाइप नहीं कर रहे हैं, उन्हें कथित तौर पर स्वेच्छा से छोड़ने के रूप में वर्गीकृत किया जा रहा है, जिससे कंपनी को सेवरेंस भुगतान बचाने में मदद मिल रही है। मानव संसाधन विभाग में 15% तक की कटौती देखी जा सकती है। 

इस बीच, कंपनी का सबसे बड़ा लाभ चालक, एडब्ल्यूएस, ने दूसरी तिमाही (Q2) राजस्व $30.9 बिलियन पोस्ट किया, जो साल-दर-साल 17.5% बढ़ा, जबकि तीसरी तिमाही (Q3) बिक्री $32 बिलियन (≈18% वृद्धि) तक पहुंचने का अनुमान है, जो पिछले साल के 19% से थोड़ा धीमा है।

उद्योग प्रवृत्तियाँ और बाजार प्रदर्शन

नौकरी में कटौती की लहर वैश्विक टेक उद्योग में व्यापक कमी को दर्शाती है। छंटनी.फई के डेटा से पता चलता है कि 2025 में 216 कंपनियों में पहले ही 98,000 टेक नौकरियां खो चुकी हैं, जबकि 2024 में कुल 153,000 थीं।

निष्कर्ष

अमेज़न का नवीनतम पुनर्गठन एआई-चालित दक्षता और पतले कॉर्पोरेट संरचनाओं की ओर एक प्रमुख बदलाव को रेखांकित करता है। जबकि कटौती कर्मचारियों के लिए एक कठिन संक्रमण का संकेत देती है, यह कदम स्वचालन, लागत अनुशासन और नवाचार को संतुलित करने की एक गहरी रणनीति को दर्शाता है क्योंकि कंपनी अपने अगले विकास चरण के लिए तैयार हो रही है।

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