PIB फैक्ट चेक: सरकार ने सोशल मीडिया पर प्रसारित हो रहे श्रम संहिताओं पर फर्जी वीडियो का खंडन किया

सोशल मीडिया पर फैल रहा एक वीडियो जो इंडिया'स नई श्रम संहिताओं के तहत कार्य घंटों और विश्राम अवधियों में बदलाव का दावा करता है उसे सरकार ने फर्जी घोषित किया है. 

मंत्रालय ने, PIB फैक्ट चेक यूनिट के माध्यम से, भ्रामक सूचना को स्पष्ट किया और श्रमिक अधिकारों से संबंधित नियमों की फिर पुष्टि की|

झूठे दावे लेबर कोड प्रावधानों के बारे में खारिज 

वायरल वीडियो ने आरोप लगाया कि कारखाने 12 घंटे के कार्यदिवस अनिवार्य कर सकते हैं जबकि कर्मचारियों को सिर्फ 8 घंटे के लिए ही भुगतान करेंगे. इसने यह भी दावा किया कि नियोक्ताओं को कर्मियों' विश्राम अवधियों को निर्धारित करने पर पूर्ण नियंत्रण मिल गया है. 

PIB फैक्ट चेक यूनिट ने इन दावों को पूरी तरह झूठा बताया है. नई श्रम संहिताओं के तहत स्पष्ट किए गए प्रावधानों के अनुसार, किसी भी ओवरटाइम के लिए श्रमिक की स्पष्ट सहमति आवश्यक है और उसका भुगतान वेतन दर के दोगुने पर किया जाना चाहिए. 

विश्राम अवधियाँ सरकारी नियंत्रण के तहत रहती हैं 

विश्राम अवधियों और कार्य फैलाव का विनियमन संबंधित राज्य या केंद्र सरकार के अधिकार में बना रहता है, व्यक्तिगत फैक्टरी मालिकों के पास नहीं. यह सुरक्षा विभिन्न क्षेत्रों में समान कार्य स्थितियों को सुनिश्चित करती है. सरकार ने दोहराया है कि विनियामक निगरानी के बिना नियोक्ता विश्राम अवधियों को एकतरफा बदल नहीं सकते. 

नई श्रम संहिताओं के तहत श्रमिक अधिकार संरक्षित 

कानूनी प्रावधानों के अनुरूप, नई श्रम संहिताएँ ज़ोर देती हैं श्रमिकों के अधिकारों की सुरक्षा पर. नियमित घंटों से अधिक कोई भी ओवरटाइम स्वैच्छिक होना चाहिए और उसका भुगतान निष्पक्ष रूप से किया जाना चाहिए. इन संहिताओं ने श्रमिकों के अधिकारों को कम नहीं किया है बल्कि विभिन्न क्षेत्रों में अधिक पारदर्शिता और मानकीकरण को लक्ष्य किया है|

जनता को प्रामाणिक सरकारी चैनलों का पालन करने की सलाह दी गई 

सरकार ने नागरिकों से मंत्रालय की लेबर’स वेबसाइट या PIB फैक्ट चेक जैसे आधिकारिक चैनलों के माध्यम से दावों की पुष्टि करने का आग्रह किया है. अप्रमाणित सोशल मीडिया वीडियो पर निर्भर रहना संवेदनशील श्रमिक नीतियों के बारे में अनावश्यक घबराहट और भ्रामक सूचना को बढ़ावा दे सकता है. 

निष्कर्ष 

नई श्रम संहिताओं से संबंधित फर्जी वीडियो पर सरकार’स स्पष्टीकरण पुष्टि करता है कि नियोक्ताओं को ओवरटाइम या विश्राम समय-सारिणी का दुरुपयोग करने की अनुमति देने वाले कोई बदलाव नहीं हुए हैं. क्षतिपूर्ति और विश्राम पर श्रमिक अधिकार कानून द्वारा विनियमित और संरक्षित बने रहते हैं|

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