क्या कॉर्पोरेट NPS सब्सक्राइबर्स MSF के तहत 100% शेयरों में निवेश कर सकते हैं PFRDA ने स्पष्ट किया

PFRDA (पेंशन फंड नियामक और विकास प्राधिकरण) ने स्पष्ट किया है कि कॉर्पोरेट NPS (नेशनल पेंशन सिस्टम) में भाग लेने वाले वेतनभोगी कर्मचारी, MSF (मल्टीपल स्कीम फ्रेमवर्क) के तहत उपलब्ध 100% इक्विटी निवेश योजना का विकल्प चुन सकते हैं।

हालांकि, ऐसे निवेश स्वेच्छा से किए जाने चाहिए और मौजूदा कॉर्पोरेट NPS योगदान संरचना के माध्यम से नहीं।

कॉर्पोरेट NPS के तहत 100% इक्विटी तक पहुंच

7 नवंबर 2025 को जारी नवीनतम PFRDA परिपत्र के अनुसार, कॉर्पोरेट NPS  के तहत कवर किए गए कर्मचारी MSF के तहत योजनाओं में निवेश कर सकते हैं, जिसमें 100% इक्विटी आवंटन शामिल है। 

हालांकि, यह केवल स्वैच्छिक आधार पर अनुमति है। मौजूदा नियोक्ता-कर्मचारी योगदान को कॉर्पोरेट संरचना के तहत MSF योजनाओं में पुनर्निर्देशित नहीं किया जा सकता है।

नियामक ने स्पष्ट किया कि कॉर्पोरेट NPS व्यवस्थाएं नियोक्ताओं और कर्मचारियों के बीच आपसी सहमति पर आधारित हैं। 

ये समझौते निर्धारित करते हैं कि क्या दोनों पक्ष सह-योगदान करते हैं या केवल नियोक्ता योगदान करता है। MSF या अन्य NPS योजनाओं में कोई भी अतिरिक्त निवेश कर्मचारी द्वारा स्वतंत्र रूप से किया जाना चाहिए।

पेंशन फंड चयन पर संशोधित नियम

PFRDA ने यह भी अपडेट किया है कि कॉर्पोरेट NPS के तहत पेंशन फंड और निवेश विकल्प कैसे चुने जाते हैं।

1. आपसी निर्णय-निर्माण 

नियोक्ताओं और कर्मचारियों दोनों को शामिल करने वाली योगदान संरचनाओं के लिए, पेंशन फंड चयन और निवेश योजनाओं के संबंध में निर्णय एक औपचारिक समझौते के माध्यम से संयुक्त रूप से लिए जाने चाहिए।

2. पेंशन फंड विकल्प की वार्षिक समीक्षा

नियोक्ता को चुने गए पेंशन फंड की वार्षिक समीक्षा करने की आवश्यकता है। कोई भी परिवर्तन दोनों पक्षों के बीच प्रारंभिक समझौते में निर्धारित शर्तों के साथ संरेखित होना चाहिए। PFRDA ने हितधारकों को किसी भी परिवर्तन से पहले पेंशन निवेश की दीर्घकालिक प्रकृति पर विचार करने की सलाह दी है।

3. दीर्घकालिक प्रदर्शन पर ध्यान केंद्रित करें

नियामक ने जोर दिया कि पेंशन संपत्ति को प्रभावित करने वाले निर्णयों को 20-30 वर्षों में परिसंपत्ति वर्गों के प्रदर्शन पर विचार करना चाहिए, न कि अल्पकालिक बाजार उतार-चढ़ाव से प्रभावित होना चाहिए।

4. निवेश निर्णयों में कर्मचारी स्वतंत्रता

नियोक्ता, यदि वे चाहें, तो कर्मचारियों को उनके पेंशन फंड और निवेश योजना का निर्णय लेने के लिए पूर्ण स्वायत्तता प्रदान कर सकते हैं, जिसमें आपसी सहमति की आवश्यकता नहीं होती है। यह लचीलापन कर्मचारियों को उनकी व्यक्तिगत जोखिम प्राथमिकताओं के साथ उनकी निवेश रणनीति को संरेखित करने की अनुमति देता है।

निष्कर्ष

PFRDA की स्पष्टता कॉर्पोरेट NPS के तहत वेतनभोगी कर्मचारियों के लिए अधिक पारदर्शिता प्रदान करती है। जबकि वे MSF के तहत पेश किए गए 100% इक्विटी विकल्प में भाग ले सकते हैं, ऐसे निवेश स्वेच्छा से और उनके नियोक्ता से जुड़े योगदान से अलग से किए जाने चाहिए।

अस्वीकरण: यह ब्लॉग विशेष रूप से शैक्षिक उद्देश्यों के लिए लिखा गया है। उल्लिखित प्रतिभूतियां केवल उदाहरण हैं और सिफारिशें नहीं हैं। यह व्यक्तिगत सिफारिश/निवेश सलाह का गठन नहीं करता है। इसका उद्देश्य किसी भी व्यक्ति या इकाई को निवेश निर्णय लेने के लिए प्रभावित करना नहीं है। प्राप्तकर्ताओं को निवेश निर्णयों के बारे में स्वतंत्र राय बनाने के लिए अपना स्वयं का शोध और मूल्यांकन करना चाहिए।

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