సుప్రీం కోర్టు కేంద్రాన్ని EPF వేతన పరిమితిని పునఃసమీక్షించమని కోరింది: ఉద్యోగులకు దీని అర్థం ఏమిటి?

సుప్రీం కోర్టు ఎంప్లాయీస్ ప్రావిడెంట్ ఫండ్ (EPF) స్కీమ్‌లో వేతన పరిమితిని పెంచే విషయంలో నాలుగు నెలల్లో నిర్ణయం తీసుకోవాలని కేంద్ర ప్రభుత్వాన్ని ఆదేశించింది. ఈ చర్య ఇండియాలో లక్షలాది జీతభత్య ఉద్యోగుల సామాజిక భద్రతా కవరేజీపై ప్రభావం చూపే దీర్ఘకాలంగా పెండింగ్‌లో ఉన్న సమస్యపై మళ్లీ దృష్టిని ఆకర్షించింది.

EPF వేతన పరిమితి అంటే ఏమిటి?

ఇపీఎఫ్ వేతన పరిమితి అనేది నెలకు గరిష్ఠ జీత పరిమితి; ఆ పరిమితి వరకు ఎంప్లాయీస్ ప్రావిడెంట్ ఫండ్ (EPF), ఎంప్లాయీస్ పెన్షన్ స్కీమ్ (EPS) మరియు ఎంప్లాయీస్ డిపాజిట్ లింక్డ్ ఇన్సూరెన్స్ స్కీమ్ (EDLI) కింద ఉద్యోగులకు కవరేజ్ తప్పనిసరి అవుతుంది. ప్రస్తుతం, ఈ పరిమితి నెలకు రూ.15,000 గా ఉంది.

ఈ స్థాయికి పైగా సంపాదించే ఉద్యోగులకు, నిర్దిష్ట షరతులపై ఉద్యోగి మరియు ఎంప్లాయర్ ఇద్దరూ స్వచ్ఛందంగా ఎంపిక చేసుకోనంతవరకు, ఇపీఎఫ్‌కు సంబంధించిన స్కీమ్‌ల కింద తప్పనిసరి కవరేజ్ ఉండదు.

ఇప్పుడు ఈ పరిమితిని ఎందుకు పునఃసమీక్షిస్తున్నారు?

వేతన పరిమితి సెప్టెంబర్ 2014 నుంచి మార్పులేకుండా ఉంది. గత దశాబ్దంలో జీతాలు, కనీస వేతనాలు మరియు ద్రవ్యోల్బణం గణనీయంగా పెరిగినప్పటికీ, ఇపీఎఫ్ పరిమితి అలాగే కొనసాగింది. ఫలితంగా, నెలకు రూ.15,000 కంటే ఎక్కువ సంపాదించే పని బలగంలోని పెద్ద వర్గం తప్పనిసరి సామాజిక భద్రతా కవరేజీకి బయటే ఉంది.

సుప్రీం కోర్టు ఈ విషయాన్ని పరిశీలించి నాలుగు నెలల్లో అధికారిక నిర్ణయం తీసుకోవాలని కేంద్రాన్ని కోరింది. పిటిషనర్ కూడా ప్రభుత్వానికి క్రొత్త విజ్ఞప్తిని సమర్పించాలని ఆదేశించబడింది.

కాలక్రమంలో ఇపీఎఫ్ వేతన పరిమితి ఎలా మారింది?

ఇపీఎఫ్ వేతన పరిమితి 1952 నుంచి అనేకసార్లు సవరించబడింది, నెలకు 300 నుంచి ప్రారంభమై 2014 నాటికి క్రమంగా 15,000కి చేరుకుంది. అయితే, గత 11 సంవత్సరాలకు పైగా ఎలాంటి సవరణ జరగలేదు, దీని వలన ఇది సవరణల మధ్య అత్యంత దీర్ఘ విరామాలలో ఒకటైంది.

ఉద్యోగుల కోసం ప్రస్తుత నియమాలు ఏమిటి?

1 సెప్టెంబర్ 2014 తర్వాత ప్రాథమిక జీతం రూ.15,000 కంటే ఎక్కువగా ఉండి సేవలో చేరిన ఉద్యోగులు ఇపీఎఫ్, ఈపీఎస్ మరియు ఈడిఎల్ఐలో చేరకపోవచ్చని ఎంచుకోవచ్చు. తక్కువ జీతంతో చేరి తరువాత పరిమితిని దాటిన వారు తమ సభ్యత్వాన్ని కొనసాగించవచ్చు.

2014 తర్వాత ఎక్కువ జీతాలతో చేరే ఉద్యోగులు తమ ఎంప్లాయర్ అనుమతిస్తే మాత్రమే ఇపీఎఫ్ మరియు ఈడిఎల్ఐలో చేరవచ్చు, అయితే వారికి ఈపీఎస్ అర్హత ఉండదు. ఈడిఎల్ఐ కంట్రిబ్యూషన్లు కూడా రూ.15,000 వేతన పరిమితికే పరిమితమై ఉంటాయి.

పెంపు ఉద్యోగులకు ఎలా సహాయపడగలదు?

వేతన పరిమితిని పెంచితే, మరింతమంది ఉద్యోగులు ఇపీఎఫ్ మరియు ఈపీఎస్ కవరేజ్‌కు అర్హులు అవుతారు. ఇది రిటైర్మెంట్ సేవింగ్స్‌ను మెరుగుపరచి, విస్తృత వర్గానికి పెన్షన్ ప్రయోజనాలు అందించి, జీతభత్య కార్మికుల కోసం సమగ్ర సామాజిక భద్రతను బలపరుస్తుంది.

సారాంశం

సుప్రీం కోర్టు ఆదేశం ఉద్యోగ సంక్షేమం మరియు రిటైర్మెంట్ భద్రత చుట్టూ ఉన్న ముఖ్యమైన చర్చను మళ్లీ తెరిచింది. అధిక ఇపీఎఫ్ వేతన పరిమితి లక్షలాది కార్మికులకు దీర్ఘకాల ప్రయోజనాలను అందించగలదు, ముఖ్యంగా ఆదాయాలు మరియు జీవన వ్యయాలు పెరుగుతున్నప్పుడు. తుది ప్రభావం రాబోయే నెలల్లో కేంద్రం ఎలా స్పందిస్తుందనే దానిపై ఆధారపడి ఉంటుంది.

డిస్క్లెయిమర్: ఈ బ్లాగ్ పూర్తిగా విద్యాపరమైన ఉద్దేశ్యాల కోసం మాత్రమే రాయబడింది. ప్రస్తావించిన సెక్యూరిటీలు ఉదాహరణలు మాత్రమే, సిఫార్సులు కావు. ఇది వ్యక్తిగత సిఫార్సు/ఇన్వెస్ట్‌మెంట్ సలహాగా పరిగణించబడదు. పెట్టుబడి నిర్ణయాలు తీసుకోవడానికి ఎవరినైనా లేదా ఏదైనా సంస్థను ప్రభావితం చేయడం దీని ఉద్దేశ్యం కాదు. పెట్టుబడి నిర్ణయాలపై స్వతంత్ర అభిప్రాయం ఏర్పరచుకోవడానికి గ్రహీతలు తమ స్వంత పరిశోధన మరియు మూల్యాంకనాలు చేయాలి.

సెక్యూరిటీస్ మార్కెట్లో పెట్టుబడులు మార్కెట్ రిస్కులకు లోబడి ఉంటాయి. పెట్టుబడి పెట్టే ముందు సంబంధిత పత్రాలన్నింటినీ జాగ్రత్తగా చదవండి.