പിഎഫ്, പെൻഷൻ പരിരക്ഷ എന്നിവയ്ക്കുള്ള വേതന പരിധി 25,000 രൂപയായി ഉയർത്താൻ ഇപിഎഫ്ഒ സാധ്യത.

ഇപിഎഫിനും ഇപിഎസിനും കീഴിലുള്ള നിർബന്ധിത കവറേജിനുള്ള വേതന പരിധി പ്രതിമാസം ₹25,000 ആയി ഉയർത്താൻ ഇപിഎഫ്ഒ പദ്ധതിയിടുന്നതായി  മണികൺട്രോൾ  വാർത്താ റിപ്പോർട്ടുകൾ പറയുന്നു. ഇന്ത്യയുടെ സാമൂഹിക സുരക്ഷാ ശൃംഖലയുടെ വ്യാപ്തി ദശലക്ഷക്കണക്കിന് അധിക തൊഴിലാളികളിലേക്ക് വ്യാപിപ്പിക്കുക എന്നതാണ് ഈ നിർദ്ദേശത്തിന്റെ ലക്ഷ്യം.

ഇപിഎഫ്ഒയുടെ നിലവിലെ നിയമങ്ങളും നിർദ്ദേശിച്ച മാറ്റവും

നിലവിൽ, ഇപിഎഫ്ഒ പദ്ധതികളിൽ നിർബന്ധിതമായി ഉൾപ്പെടുത്തുന്നതിനുള്ള വേതന പരിധി പ്രതിമാസം ₹15,000 ആണ്. അടിസ്ഥാന ശമ്പളത്തിൽ ഈ തുകയിൽ കൂടുതൽ വരുമാനം നേടുന്ന ജീവനക്കാർക്ക് ഒഴിവാകാൻ തിരഞ്ഞെടുക്കാം, കൂടാതെ തൊഴിലുടമകൾ ഇപിഎഫിലും ഇപിഎസിലും രജിസ്റ്റർ ചെയ്യാൻ നിയമപരമായി ആവശ്യമില്ല.

നിർദ്ദിഷ്ട പരിഷ്കരണം പരിധി ₹10,000 വർദ്ധിപ്പിക്കും, ഇത് പ്രതിമാസം ₹25,000 വരെ വരുമാനമുള്ള ജീവനക്കാർക്ക് ഇപിഎഫിന്റെയും ഇപിഎസിന്റെയും പരിധിയിൽ വരുന്നത് നിർബന്ധമാക്കുന്നു.

തൊഴിലുടമകളും ജീവനക്കാരും എല്ലാ മാസവും ജീവനക്കാരുടെ ശമ്പളത്തിന്റെ 12% വീതം സംഭാവന ചെയ്യുന്നു. തൊഴിലുടമയുടെ വിഹിതത്തിൽ, 8.33% ഇപിഎസിലേക്കും 3.67% ഇപിഎഫിലേക്കും പോകുന്നു.

വിശാലമായ പ്രഭാവം

തൊഴിൽ മന്ത്രാലയത്തിന്റെ ആഭ്യന്തര വിലയിരുത്തലുകൾ പ്രകാരം, ഈ മാറ്റം 10 ദശലക്ഷത്തിലധികം തൊഴിലാളികളെ സാമൂഹിക സുരക്ഷാ ആനുകൂല്യങ്ങളുടെ പരിധിയിലേക്ക് കൊണ്ടുവരും. തൊഴിലാളി യൂണിയനുകൾ വളരെക്കാലമായി ഉയർന്ന വേതന പരിധി ആവശ്യപ്പെട്ടിരുന്നു, പ്രത്യേകിച്ച് മെട്രോ നഗരങ്ങളിൽ നിലവിലെ പരിധി വർദ്ധിച്ചുവരുന്ന വേതന നിലവാരത്തെ പ്രതിഫലിപ്പിക്കുന്നില്ലെന്ന് വാദിച്ചു.

ഉയർന്ന പരിധി സാമൂഹിക സംരക്ഷണം വർദ്ധിപ്പിക്കുക മാത്രമല്ല, വലിയ EPF, EPS കോർപ്പസിലേക്ക് നയിക്കുകയും ചെയ്യും. ഇത് കാലക്രമേണ വിരമിക്കൽ ആനുകൂല്യങ്ങൾ മെച്ചപ്പെടുത്തുകയും ജീവനക്കാർക്ക് പെൻഷൻ പേഔട്ടുകൾ വർദ്ധിപ്പിക്കുകയും ചെയ്യും.

നിലവിൽ, ഇപിഎഫ്ഒ ഏകദേശം 26 ലക്ഷം കോടി രൂപയുടെ മൊത്തം കോർപ്പസ് കൈകാര്യം ചെയ്യുന്നു, ഏകദേശം 76 ദശലക്ഷം സജീവ അംഗങ്ങൾക്ക് സേവനം നൽകുന്നു.

നേട്ടങ്ങളും വെല്ലുവിളികളും

സാമ്പത്തിക സുരക്ഷ വികസിപ്പിക്കുന്നതിലും നിലവിലെ ശമ്പള പ്രവണതകളുമായി നിയമപരമായ പരിധികൾ വിന്യസിക്കുന്നതിലും ഒരു പുരോഗമനപരമായ ചുവടുവയ്പ്പായിട്ടാണ് ഈ നീക്കത്തെ കാണുന്നത്. കൂടുതൽ തൊഴിലാളികൾക്ക് ദീർഘകാല സമ്പാദ്യവും വിരമിക്കൽ പരിരക്ഷയും ലഭ്യമാകുന്നുണ്ടെന്ന് ഇത് ഉറപ്പാക്കും.

എന്നിരുന്നാലും, ഉയർന്ന സംഭാവനകൾ കൈയിൽ ലഭിക്കുന്ന ശമ്പളം കുറയ്ക്കുന്നതിനാൽ ചില ജീവനക്കാർ ഈ മാറ്റത്തെ എതിർത്തേക്കാം. തൊഴിലുടമകൾക്കും വർദ്ധിച്ച അനുസരണവും നിയമപരമായ ചെലവുകളും നേരിടേണ്ടി വന്നേക്കാം.

ഉപസംഹാരം

അംഗീകരിക്കുകയാണെങ്കിൽ, മാസ വേതനപരിധി ₹25,000 ആക്കാനുള്ള ഇപിഎഫ്ഒയുടെ നിർദ്ദേശം ഇന്ത്യയുടെ സാമൂഹ്യസുരക്ഷാ ഘടന ശക്തിപ്പെടുത്തുന്നതിനുള്ള ഒരു പ്രധാന നയനടപടിയായി മാറും. ഈ നീക്കം ഔപചാരിക മേഖലയിലെ വളർച്ചയുമായി ജീവനക്കാരുടെ ക്ഷേമത്തെ സാമ്യത്തിൽ കൊണ്ടുവരികയും, മുന്നിലുള്ള വർഷങ്ങളിലുടനീളം കൂടുതൽ തൊഴിലാളികൾ വിരമിക്കൽയും പെൻഷൻ ആനുകൂല്യങ്ങളും പ്രയോജനപ്പെടുത്തുക എന്നതും ലക്ഷ്യമിടുന്നു. 

നിരാകരണ കുറിപ്പ്: ഈ ബ്ലോഗ് പൂർണ്ണമായും വിദ്യാഭ്യാസ ആവശ്യങ്ങൾക്കായി എഴുതിയതാണ്. ഇവിടെ പരാമർശിച്ചിരിക്കുന്ന സെക്യൂരിറ്റികൾ ഉദാഹരണങ്ങൾ മാത്രമാണ്, ശുപാർശകളല്ല. ഇത് വ്യക്തിഗത ശുപാർശ/നിക്ഷേപ ഉപദേശം അല്ല. നിക്ഷേപ തീരുമാനങ്ങൾ എടുക്കാൻ ഏതൊരു വ്യക്തിയെയും സ്ഥാപനത്തെയും സ്വാധീനിക്കുക എന്ന ലക്ഷ്യമില്ല. നിക്ഷേപ തീരുമാനങ്ങളെക്കുറിച്ച് സ്വതന്ത്രമായ അഭിപ്രായം രൂപപ്പെടുത്തുന്നതിനായി സ്വീകരിക്കുന്നവർ സ്വന്തം ഗവേഷണവും വിലയിരുത്തലുകളും നടത്തണം. 

സെക്യൂരിറ്റീസ് വിപണിയിലെ നിക്ഷേപങ്ങൾ വിപണി അപകടങ്ങൾക്ക് വിധേയമാണ്. നിക്ഷേപിക്കുന്നതിന് മുമ്പ് ബന്ധപ്പെട്ട എല്ലാ രേഖകളും ശ്രദ്ധാപൂർവ്വം വായിക്കുക.