స్టాక్ అప్రిసియేషన్ రైట్స్ ప్రైవేటు కంపెనీలు తమ ఉద్యోగులకు లేదా నిర్వహణకు కంపెనీ ఆర్థికంగా బాగా పనిచేస్తుంటే, బోనస్‌తో ప్రతిఫలం ఇవ్వడానికి ఒక మార్గం. ఈ ప్రక్రియను ‘ప్రణాళిక’ అని పిలుస్తారు. స్టాక్ అప్రిసియేషన్ రైట్స్ ఉద్యోగుల స్టాక్ ఆప్షన్స్ వంటివి, ఇందులో స్టాక్ ధరల పెరుగుదల నుండి ఉద్యోగి ప్రయోజనం పొందుతారు. ఇది చాలా వరకు ఆప్షన్స్ అయినప్పటికీ, ఉద్యోగులు అమలుపరిచే ధర చెల్లించాల్సిన అవసరం లేదు. వారు పెరుగుదల మొత్తాన్ని నగదు లేదా స్టాక్ లో అందుకుంటారు.
అందువల్ల, స్టాక్ అప్రిసియేషన్ రైట్స్ లేదా షేర్ అప్రిసియేషన్ రైట్స్ ఒక నిర్దిష్ట సమయంలో స్టాక్ ధరల లాభాల నగదు మొత్తాన్ని అందిస్తాయి. యజమానులు తరచుగా స్టాక్ ఆప్షన్స్ తో పాటు స్టాక్ అప్రిసియేషన్ రైట్స్ ను అందిస్తారు. ఈ స్టాక్ అప్రిసియేషన్ రైట్స్ ను సామరస్య స్టాక్ అప్రిసియేషన్ రైట్స్ అంటారు.
స్టాక్ అప్రిసియేషన్ రైట్స్ బదిలీ చేయబడతాయి మరియు క్లాబ్యాక్ నిబంధనలకు లోబడి ఉంటాయి. క్లాబ్యాక్ నిబంధనలు కంపెనీ ప్రణాళిక కింద ఉద్యోగులు అందుకున్న కొంత లేదా మొత్తం ఆదాయాన్ని తిరిగి తీసుకునే పరిస్థితులను సూచిస్తుంది. ఉదాహరణకు, ఒక ఉద్యోగి ప్రత్యర్థి కంపెనీలో చేరబోతున్నట్లయితే ఆ ఉద్యోగికి ఇచ్చే బోనస్‌ను కంపెనీ తిరిగి తీసుకోవచ్చు. కంపెనీ యొక్క పనితీరు లక్ష్యాలకు అనుసంధానించే వెస్టింగ్ షెడ్యూల్‌కు నిష్పత్తిలో స్టాక్ అప్రిసియేషన్ రైట్స్ తరచుగా ఉద్యోగులకు ఇవ్వబడతాయి.
SAR ల యొక్క ప్రయోజనాలు మరియు లోపాలు
స్టాక్ అప్రిసియేషన్ రైట్స్ తీసుకువచ్చే ముఖ్యమైన ప్రయోజనం ఏమిటంటే, వాటిని అమలు చేయడానికి డబ్బును ఉపయోగించే అవసరం చాలా తక్కువగా ఉండడం. ఒక ఉద్యోగి షేర్ల ఖర్చును చెల్లించకుండా ఆదాయాన్ని పొందుతాడు. తదుపరి పెద్ద ప్రయోజనం ఖచ్చితంగా వశ్యత. వేర్వేరు ఉద్యోగుల అవసరాలకు అనుగుణంగా స్టాక్ అప్రిసియేషన్ రైట్స్ ను రూపొందించే హక్కు కంపెనీలకు ఉంది. ఈ వశ్యతకు వ్యక్తిగత ఎంపికలు అవసరం. స్టాక్ అప్రిసియేషన్ రైట్స్ ను అందించే కంపెనీలు ఏ ఉద్యోగులు వాటిని అందుకోవాలో, బోనస్ మొత్తం, SAR ల లిక్విడిటీ మరియు అనుసరించాల్సిన నిబంధనలను నిర్ణయిస్తాయి.
సాంప్రదాయ అకౌంటింగ్ నియమం కారణంగా ఉద్యోగులు స్టాక్ అప్రిసియేషన్ రైట్స్ ను ఇష్టపడతారు. వారు వేరియబుల్ అకౌంటింగ్ పద్దతికి బదులుగా స్థిరంగా పొందుతారు, ఇది వారికి మరింత సౌకర్యవంతంగా ఉంటుంది. షేర్ అప్రిసియేషన్ రైట్స్ షేర్ ధరను తక్కువ చేస్తాయి మరియు తక్కువ షేర్ ల జారీ అవసరం. షేర్ అప్రిసియేషన్ రైట్స్ ఉద్యోగులను ప్రేరేపించడానికి మరియు నిలుపుకోవటానికి కూడా సహాయపడతాయి.
అయినప్పటికీ, అనేక ప్రయోజనాలు ఉన్నప్పటికీ, షేర్ అప్రిసియేషన్ రైట్స్ ఉద్యోగుల పరిహారం యొక్క అధిక-రిస్క్ రూపం. కంపెనీ స్టాక్ బాగా పని చేయకపోతే, SAR లు గడువు ముగిసి వృధా అవుతాయి.
SAR ల పన్ను
స్టాక్ అప్రిసియేషన్ రైట్స్ అర్హత లేని స్టాక్ ఆప్షన్స్ (NSOs) లాగా పన్ను విధించబడతాయి. ఈ సందర్భంలో, మంజూరు తేదీలో లేదా అవి మీకు ఇవ్వబడినప్పుడు ఎలాంటి పన్ను పరిణామాలు ఉండవు. అయితే, పాల్గొనేవారు అమలు చేసేటప్పుడు వాటి యొక్క సాధారణ ఆదాయాన్ని గుర్తించాలి. యజమాని సాధారణంగా నిర్దిష్ట సంఖ్యలో షేర్ల ను ఇస్తాడు మరియు పన్నును కవర్ చేయడానికి మిగిలిన వాటిని తిరిగి తీసుకుంటాడు. హోల్డర్లు షేర్లను విక్రయించినప్పుడు, అమలు ద్వారా గుర్తించబడిన ఆదాయం ఖర్చు ఆధారం అవుతుంది.
ఫాంటమ్ స్టాక్ తో సారూప్యత
SAR లు ఫాంటమ్ స్టాక్‌తో చాలా పోలికలు కలిగి ఉంటాయి. తేడా ఏమిటంటే ఫాంటమ్ స్టాక్స్ స్టాక్ స్ప్లిట్స్ మరియు డివిడెండ్ల ప్రతిబింబం. ఫాంటమ్ స్టాక్ అనేది కంపెనీ షేర్ల విలువ లేదా ఒక నిర్దిష్ట సమయంలో స్టాక్ ధరల పెరుగుదల యొక్క ఉద్యోగికి ఇచ్చే ప్రతిఫలాన్ని సూచిస్తుంది. ఫాంటమ్ స్టాక్ బోనస్ ఉద్యోగి అందుకున్నప్పుడు సాధారణ ఆదాయంగా పన్ను విధించబడుతుంది. ఫాంటమ్ స్టాక్స్ డివిడెండ్ చెల్లించవచ్చు, అయితే SAR లు చెల్లించవు.
ముగింపు
మీరు పదవీ విరమణ చేస్తే, మీరు మీ స్వయం షేర్ అప్రిసియేషన్ రైట్స్ కలిగి ఉంటారు. మరింత స్పష్టత కోసం మీరు దీన్ని మీ యజమానితో తనిఖీ చేయాలి. కంపెనీను విడిచిపెట్టిన సందర్భంలో, ప్రత్యేక నియమాలు కూడా ఉన్నాయి. ఈ సందర్భంలో కూడా మీ యజమానితో తనిఖీ చేయడం మంచిది. చివరగా, మీ మరణం విషయంలో, మీ స్వయం SARలు మీ నియమించబడిన లబ్ధిదారునికి బదిలీ చేయబడతాయి.
స్టాక్ అప్రిసియేషన్ రైట్స్ సారాంశం స్క్రీన్ అని పిలువబడే మోడలింగ్ సాధనంతో, మీరు మీ షేర్ అప్రిసియేషన్ రైట్స్ కోసం విభిన్న అమలు దృశ్యాలను తనిఖీ చేయవచ్చు. అమలు నుండి మీరు చెల్లించాల్సిన సంభావ్య పన్నులను అంచనా వేయడానికి ఈ సాధనం మీకు సహాయపడుతుంది.
