ভারতে গ্র্যাচুইটির নিয়মের একটি সম্পূর্ণ গাইড

গ্র্যাচুইটি কী?

গ্র্যাচুইটি হল সেই পরিমাণ টাকা যা একজন কর্মচারী 5 বছর বা তার বেশি সময় ধরে কাজ করার পরে সেই কোম্পানি ছেড়ে যাওয়ার পরে তাঁর নিয়োগকর্তা থেকে গ্রহণ করতে পারেন। প্রতি বছর চাকরির ক্ষেত্রে কর্মচারীকে 15 দিনের বেতন পাওয়ার অধিকার দেয়। এই সুবিধাটি গ্র্যাচুইটি পেমেন্ট অ্যাক্ট 1972 এর অধীনে পরিচালিত হয়।

ভারতের গ্র্যাচুইটির সাম্প্রতিক নিয়ম

1972 সালের গ্র্যাচুইটি পেমেন্ট আইনের উপর ভিত্তি করে, সমস্ত সংস্থা এবং কর্পোরেশনগুলির জন্য 1 জুলাই, 2022 তারিখে একটি নতুন শ্রম আইন কার্যকর করা হয়েছিল। নতুন নিয়মের অধীনে একাধিক বৈশিষ্ট্য প্রভাবিত হয়েছিল, যেমন কাজের সময়, প্রভিডেন্ট ফান্ড, ইন-হ্যান্ড বেতন ইত্যাদি। নিম্নলিখিতগুলি কিছু মূল পরিবর্তন করা হয়েছিল:

সংস্থাগুলিকে অবশ্যই নিশ্চিত করতে হবে যে 50% কর্মচারী-সিটিসি (CTC)(কোম্পানির খরচ) হল প্রাথমিক বেতন। অবশিষ্ট 50% কর্মচারী ভাতা, বাড়ির ভাড়া এবং অতিরিক্ত সময়ের সাথে তৈরি থাকে। যে কোনও অতিরিক্ত ভাতা বা ছাড় যা সিটিসি (CTC)-র 50% এর বেশি, তাকে পারিশ্রমিক হিসাবে গণ্য করা হয়।

সর্বাধিক বেসিক পে এখন সিটিসি (CTC)-এর 50% পর্যন্ত সীমিত, যা কর্মচারীদেরকে অবশ্যই প্রদান করা গ্র্যাচুইটি ইনসেন্টিভ বৃদ্ধি করবে। গ্র্যাচুইটির পরিমাণ এখন বেসিক পে এবং অ্যালাওয়েন্স সহ একটি বড় বেতন বেসে গণনা করা হবে।

15 মিনিট বা তার বেশি সময়ের অতিরিক্ত সময়ের কাজের জন্য কর্মচারীদের অর্থ প্রদান করা হয়।

কর্মক্ষমতা সর্বাধিক 48 ঘন্টা।

ভারতে গ্র্যাচুইটির যোগ্যতা

গ্র্যাচুইটি পেমেন্ট অ্যাক্ট অনুযায়ী, গত 12 মাসে অন্তত এক দিনে কাজ করা অন্তত 10 জন কর্মচারীকে গ্র্যাচুইটি দিতে হবে। উপরোক্ত আইনের অধীনে না থাকলেও কর্মচারীদের গ্র্যাচুইটি প্রদান করা যেতে পারে। গ্র্যাচুইটি পাওয়ার জন্য, কর্মচারীকে অবশ্যই:

অবসর গ্রহণ বা অবসরের সুবিধার জন্য যোগ্য হতে হবে।

কোম্পানির সঙ্গে ক্রমাগত 5 বছরের কর্মসংস্থানের পর ইস্তফা দিয়ে দিয়েছেন। তবে, যদি কোনও দুর্ঘটনা বা রোগের কারণে কর্মচারী অক্ষম হন, যদি তিনি ভিআরএস (VRS) বেছে নেন, বা যদি তাঁরা ছিটিয়ে নেওয়ার সময় বন্ধ হয়ে যান, তাহলে কর্মচারী 5 বছরের আগেও পরিমাণটি পেতে পারেন।

কর্মচারীর মৃত্যুর ক্ষেত্রে, মনোনীত ব্যক্তিকে গ্র্যাচুইটি প্রদান করা হয়। যদি কর্মচারীর অক্ষমতা অসুস্থতা বা দুর্ঘটনার কারণে হয়, তাহলে কর্মচারীকে গ্র্যাচুইটি প্রদান করা হয়।

গ্র্যাচুইটির উপর কর

গ্র্যাচুইটির পরিমাণের উপর কর প্রদান করা নির্ভর করে কর্মচারী সরকারের জন্য কাজ করেন কিনা বা বেসরকারী সেক্টরের উপর।

সরকারী কর্মচারীদের জন্য (কেন্দ্রীয়/রাজ্য/স্থানীয় কর্তৃপক্ষ), প্রাপ্ত গ্র্যাচুইটি সম্পূর্ণরূপে আয়কর থেকে অব্যাহতিপ্রাপ্ত।

যোগ্য বেসরকারি কর্মীদের জন্য, নিম্নলিখিত পরিমাণের মধ্যে সবচেয়ে কম পরিমাণ কর থেকে অব্যাহতি পাবে:

₹20 লক্ষ

প্রাপ্ত গ্র্যাচুইটির প্রকৃত পরিমাণ

যোগ্য গ্র্যাচুইটি

গ্র্যাচুইটি অ্যাপ্লিকেশনের জন্য ফর্ম

ফর্ম I: গ্র্যাচুইটি অর্থ প্রদানের অনুরোধ করার জন্য

ফর্ম J: নমিনির গ্র্যাচুইটি অর্থ প্রদানের জন্য আবেদন

ফর্ম K: আইনী উত্তরাধিকারীর জন্য গ্র্যাচুইটি অর্থ প্রদানের জন্য আবেদন

ফর্ম F: নমিনেশন-এর জন্য আবেদন

ফর্ম G: একটি নতুন বা রিনিউ করা নমিনেশন-এর জন্য আবেদন

ফর্ম H: নমিনেশন পরিবর্তন করার জন্য আবেদন

ফর্ম L: নিয়োগকর্তা এটি কর্মচারীকে প্রদান করে। নথিপত্রে ক্ষতিপূরণের তারিখ এবং সঠিক পরিমাণ অন্তর্ভুক্ত রয়েছে।

ফর্ম M: এই নথিটি নিয়োগকর্তা কর্তৃক কর্মচারীদেরকে প্রত্যাখ্যানের কারণ উল্লেখ করার জন্য প্রদান করা হয়।

ফর্ম N: শ্রম কমিশনে কর্মসংস্থানের আবেদন।

ফর্ম O: এটি একটি কেস হিয়ারিং-এ অংশগ্রহণ করার জন্য একটি ফর্ম। এটি সংশ্লিষ্ট কর্তৃপক্ষ দ্বারা জারী করা হয়।

ফর্ম P: কোর্টে অংশগ্রহণের জন্য সংশ্লিষ্ট কর্তৃপক্ষের দ্বারা জারী করা একটি সমনে এই উত্থাপনকারীরা।

ফর্ম R: এই ফর্মে গ্র্যাচুইটি অর্থ প্রদান করার জন্য প্রাসঙ্গিক কর্তৃপক্ষের নির্দেশাবলী অন্তর্ভুক্ত রয়েছে।

গ্রাচুইটি গণনা নিম্নলিখিত দুটি বিভাগের কর্মচারীদের জন্য দুটি ভিন্ন ফর্মুলা দ্বারা করা হয়:

গ্র্যাচুইটি পেমেন্ট অ্যাক্ট, 1972-এর অধীনে কভার করা কর্মচারীরা

গ্র্যাচুইটি পেমেন্ট আইন, 1972-এর অধীনে কভার না করা কর্মচারীরা

দুটি ফর্মুলাগুলির মধ্যে একমাত্র পার্থক্য হল যে প্রথম ক্ষেত্রে, এক মাসে কার্যদিবসের সংখ্যা 26 হিসাবে নেওয়া হয়, এবং দ্বিতীয় ক্ষেত্রে, এটি 30 দিন হিসাবে নেওয়া হয়।

গ্র্যাচুইটি পেমেন্ট অ্যাক্ট 1972 এর অধীনে থাকা কর্মচারীদের জন্য গ্রেচুইটি ফর্মুলা নীচে দেওয়া হল:

গ্র্যাচুইটি = শেষ বার তুলে নেওয়া বেতন x পরিষেবার বছরের সংখ্যা x 15/26

এই ক্ষেত্রে, গ্র্যাচুইটি গণনা 15 দিনের বেতন হারে হিসাব করা হয়। শেষ তুলে নেওয়া বেতনের মধ্যে অন্তর্ভুক্ত রয়েছে:

বেসিক পে

ডিয়ারনেস অ্যালাওয়েন্স ডিএ (DA)

সেলস কমিশন (যদি থাকে)

গ্র্যাচুইটি পেমেন্ট অ্যাক্ট, 1972 এর বাইরে থাকা কর্মচারীদের জন্য গ্র্যাচুইটি ফর্মুলা হল,

গ্র্যাচুইটি = শেষ বার তুলে নেওয়া বেতন x পরিষেবার বছরের সংখ্যা x 15/30

দ্রষ্টব্য: পরিষেবা সম্পন্ন বছরের মধ্যে যে কোনও বছর অন্তর্ভুক্ত থাকে যখন কর্মচারী 240 দিনেরও বেশি সময় ধরে কাজ করেছিলেন। যাইহোক, যদি কাজের মধ্যে ভূগর্ভস্থ কাজ অর্থাৎ খনন থাকে, তাহলে ন্যূনতম দিনের সংখ্যা 180 এ কমে যাবে।

চূড়ান্ত শব্দ

একবার আপনি আপনার গ্র্যাচুইটি অর্থ পাওয়ার পর, ইন্সট্রুমেন্টে টাকা প্রয়োগ করা একটি ভাল আইডিয়া হতে পারে যা আপনাকে গড় সেভিংস ডিপোজিট বা ফিক্সড ডিপোজিটের চেয়ে বেশি রিটার্ন দেয়। স্টক মার্কেট এবং মিউচুয়াল ফান্ড হল এমন জায়গা যেখানে আপনি টাকা বিনিয়োগ করতে পারেন। আরও ভাল হলেও, যখন আপনি নিজেকে আয় করা শুরু করবেন তখন আপনি বিনিয়োগ শুরু করতে পারেন, যাতে আপনি দীর্ঘ সময়ের মধ্যে কম্পাউন্ডিং-এর সুবিধাগুলি পেতে পারেন। যদি আপনি স্টক মার্কেট এক্সপ্লোর করতে চান, তাহলে আজই এঞ্জেল ওয়ান, ভারতের বিশ্বস্ত স্টকব্রোকারের সাথে একটি ডিম্যাট অ্যাকাউন্ট খুলুন!

FAQs