જો તમે બિન-લાયક સ્ટૉક વિકલ્પો (NSO) અને પ્રોત્સાહન સ્ટૉક વિકલ્પો (આઈએસઓ) વચ્ચેના આવશ્યક તફાવતોનું વિશ્લેષણ શરૂ કરવા માંગો છો, , તો તમારે પહેલા તે શું છે તે સમજવાની જરૂર છે.
સ્ટૉક વિકલ્પો એ કંપનીઓ દ્વારા તેમના કર્મચારીઓને ઑફર કરવામાં આવતી ઇક્વિટી વળતરનો એક પ્રકાર છે.સ્ટૉકના શેર આપવાના બદલે, કર્મચારીઓને સ્ટૉક પર ડેરિવેટિવ વિકલ્પો પ્રાપ્ત થાય છે. સ્ટૉક વિકલ્પો સાથે સંકળાયેલા નિયમો અને શરતોને વિશેષ રીતે વિકલ્પો કરારમાં કર્મચારીઓ માટે સ્પષ્ટ કરવામાં આવી છે મોટે ભાગે, જ્યારે કંપનીનો સ્ટોક સ્ટોકની કસરતની કિંમત કરતાં વધુ મૂલ્ય પ્રાપ્ત કરે છે ત્યારે કર્મચારીને સ્ટોક વિકલ્પથી ફાયદો થાય છે. મુખ્યત્વે, સ્ટોક વિકલ્પોબે પ્રકારના હોય છે. આ, ISO અથવા વૈધાનિક સ્ટોક વિકલ્પો અને NSO છે, જેને બિન-વૈધાનિક સ્ટોક વિકલ્પો તરીકે પણ ઓળખવામાં આવે છે.
ચાલો NSO વિરુદ્ધ ISO નું અન્વેષણ કરીએ અને બંને વચ્ચેના મુખ્ય મતભેદોની તુલના કરીએ.
1. કર જવાબદારી
જો અભ્યાસ (સ્ટ્રાઇક) કિંમત અનુદાનની તારીખ મુજબ લગભગ વાજબી બજાર મૂલ્ય (FMV) ની બરાબર હોય તો ISO ઘણીવાર ઓછા કર તરફ દોરી જાય છે. . જો કે, NSO માટે જો કસરતની કિંમત ગ્રાન્ટતારીખ મુજબ ઓછામાં ઓછી FMV હોય.
2. લાયકાત
જ્યારે NSO વિરુદ્ધ ISO ની વાત આવે છે, ત્યારે બે સ્ટોક વિકલ્પો વચ્ચે એક મુખ્ય અસમાનતા એ છે કે NSO ફક્ત કર્મચારીઓને જારી કરવા માટે અનામત છે. બીજી તરફ કર્મચારીઓ તેમજ સ્વતંત્ર કોન્ટ્રાક્ટરો અથવા સેવા પ્રદાતાઓને NSO જારી કરી શકાય છે, જેમાં નોન-એમ્પ્લોય ડિરેક્ટર્સ પણ સામેલ છે.
3. બાકી વેરો
ISOના કિસ્સામાં, જ્યાં સુધી હોલ્ડર/કર્મચારી સ્ટૉક વિકલ્પ વેચે ત્યાં સુધી ટેક્સ બાકી નથી. . બીજી તરફ, NSO માટે, સ્ટૉક વિકલ્પ વેચે નહીં ત્યાં સુધી ટેક્સ બાકી નથી. બીજી તરફ NSOમાટે સ્ટોક ઓપ્શનનો ઉપયોગ થતાં જ ટેક્સ ચૂકવવો આવશ્યક છે.જેનો અર્થ એ છે કે પ્રાપ્તકર્તા/ધારક સ્ટૉક વિકલ્પ માટે ચુકવણી કરતી વખતે. આ કારણ કે NSOને કર્મચારીની આવકનો ભાગ માનવામાં આવે છે. તેથી, ISOની તુલનામાં,NSOમાં કર્મચારી સ્ટોક વેચી શકે તે પહેલાં જ સ્ટોક પર કરવેરા શામેલ છે.
4. કંપનીનો લાભ
કંપનીના દ્રષ્ટિકોણથી, NSO વધુ ફાયદાકારક છે તે કંપનીને તે ક્ષણથી જ કર કાપવાની મંજૂરી આપે છે જ્યારે કર્મચારી સ્ટોક વિકલ્પનો ઉપયોગ કરે છે. આઇએસઓના કિસ્સામાં આ શક્ય નથી, જેના કારણે NSO કંપની માટે વધુ વ્યવહારુ પસંદગી બની શકે છે.
5. રોજગાર પછીનો અભ્યાસ સમયગાળો
NSO વિરુદ્ધ ISOની દ્રષ્ટિએ, એક મુખ્ય તફાવત એ છે કે રોજગાર સમાપ્ત થયા પછી ત્રણ મહિનાની અંદર ISOનો ઉપયોગ કરવો આવશ્યક છે.આ સમયગાળો ફક્ત મૃત્યુ અથવા વિકલાંગતાની સ્થિતિમાં જ લંબાવી શકાય છે. તેના વિપરીત, સ્ટૉકની સમાપ્તિની તારીખ પહેલાં કોઈપણ સમયે NSOનો ઉપયોગ કરી શકાય છે. આઇએસઓ ફક્ત જ લાગુ પડે છે જ્યારે ધારક હજુ પણ કંપનીમાં નોકરી કરે છે, જ્યારે NSOને રોજગારની જરૂર નથી.
6. પ્રતિબંધો
NSO અને ISO વચ્ચેના કેટલાક મહત્વપૂર્ણ તફાવતો પ્રતિબંધોમાં છે. જ્યારે NSOએ કલમ 409એનું કડકરીતે પાલન કરવું પડશે, ISOનું મૂલ્યાંકન ઓછું કડક છે. આંતરિક મહેસૂલ સંહિતાની કલમ 422 હેઠળ ISO પણ ખૂબ નિયમન કરવામાં આવે છે. આંતરિક મહેસૂલ સંહિતાની કલમ ૪૨૨ હેઠળ પણ ISO નું ખૂબ નિયમન કરવામાં આવે છે. ઉદાહરણ તરીકે, તે સ્ટોક મેળવનારના મૃત્યુ સિવાય તમામ સંજોગોમાં ટ્રાન્સફર કરી શકાય તેમ નથી. NSO માટે આ સમાન નથી.
બીજું ઉદાહરણ જો દર વર્ષે ઉપયોગમાં આવી શકે તેવા સ્ટોકના મૂલ્યનું હોય. ISO માટે વાર્ષિક માત્ર 1,00,000 ડોલરનો સ્ટોક જ ઉપયોગમાં શકાય છે. આ કેપથી આગળ, કોઈ પણ સ્ટોકનો ઉપયોગ NSO તરીકે ગણવામાં આવે છે.
7. કઠોરતા સંકળાયેલ છે
એક ચોક્કસ ઑપરેશનલ રિજિડિટી ISO સાથે સંકળાયેલ છે. ઉદાહરણ તરીકે, મોટાભાગની પરિસ્થિતિઓમાં, જેમ કે જેમાં કર્મચારી ઓછામાં ઓછા હોલ્ડિંગ સમયગાળા માટે ISO રાખતો નથી, તેને NSO તરીકે ગણવામાં આવે છે. . જો આ સ્ટોક પ્રથમ વખત જ્યારે ISO મંજૂર કરવામાં આવ્યો હતો તે તારીખથી બે વર્ષ સુધી રાખવામાં ન આવે અને જે તારીખે સ્ટોક વિકલ્પનો ઉપયોગ કરવામાં આવ્યો હતો તેના એક વર્ષ પછી તેને NSO માનવામાં આવે છે.
આ ISO અને NSO વચ્ચેના કેટલાક મુખ્ય તફાવતો છે જે તેમના કર્મચારીઓ માટે સ્ટોક વિકલ્પો પસંદ કરતી વખતે નોકરીદાતાઓ દ્વારા ધ્યાનમાં લેવામાં આવે છે.
