टीसीएस 1 सितंबर से 80% कर्मचारियों को वेतन वृद्धि देगी

समाचार रिपोर्टों के अनुसार, टाटा कंसल्टेंसी सर्विसेज (टीसीएस) ने हाल ही में अपने हजारों मध्यम और वरिष्ठ स्तर के कर्मचारियों की छंटनी की घोषणा के बाद अपने अधिकांश कर्मचारियों के लिए वेतन वृद्धि की घोषणा की है।

जूनियर और मध्य-स्तरीय कर्मचारियों के लिए वेतन वृद्धि की पुष्टि

समाचार रिपोर्टों के अनुसार, टीसीएस ने पुष्टि की है कि उसकी 80% कार्यबल, जिसमें ग्रेड सी3ए (C3A) और इसके समकक्ष स्तर तक के जूनियर और मध्य-स्तरीय कर्मचारी शामिल हैं, को 1 सितम्बर 2025 से प्रभावी वेतन वृद्धि दी जाएगी।

यह वेतन संशोधन एक आंतरिक ज्ञापन के माध्यम से आधिकारिक रूप से सूचित किया गया।

समाचार रिपोर्ट के अनुसार, ईमेल में कहा गया, “हमें यह घोषणा करते हुए खुशी हो रही है कि ग्रेड सी3ए (C3A) और इसके समकक्ष स्तर तक के सभी पात्र सहयोगियों के लिए वेतन संशोधन किया जा रहा है, जो हमारी 80% कार्यबल को शामिल करता है। यह 1 सितम्बर 2025 से प्रभावी होगा।” उन्होंने आगे कहा, “हम आप सभी को आपकी निष्ठा और कठिन परिश्रम के लिए धन्यवाद देना चाहते हैं, क्योंकि हम मिलकर टीसीएस का भविष्य बना रहे हैं।”

हालांकि कंपनी ने इस वर्ष की औसत वृद्धि का खुलासा नहीं किया है, लेकिन पिछले वेतन चक्र में टीसीएस ने 4.5% से 7% तक की वेतन वृद्धि दी थी, जबकि उत्कृष्ट प्रदर्शन करने वालों को दो अंकों की वृद्धि मिली थी।

रणनीतिक छंटनी वरिष्ठ कर्मचारियों को लक्षित करती है

समाचार रिपोर्टों के अनुसार, हालांकि वेतन वृद्धि में कर्मचारियों का एक बड़ा हिस्सा शामिल है, लेकिन शेष 20%, जिनमें से अधिकांश मध्यम से वरिष्ठ स्तर के कर्मचारी हैं, इस वेतन संशोधन के दायरे से बाहर हैं।

अपने जारी संरचनात्मक परिवर्तनों के हिस्से के रूप में, टीसीएस वर्ष 2025 में लगभग 12,000 कर्मचारियों की छंटनी करेगी, जो इसके वैश्विक कार्यबल का लगभग 2% हिस्सा है। रिपोर्ट्स के अनुसार, कंपनी ने पुष्टि की है कि यह कदम उसके कार्यबल को फिर से संतुलित करने और उभरती तकनीकों तथा बदलती ग्राहक आवश्यकताओं के अनुरूप प्रतिभा को संरेखित करने के एक व्यापक प्रयास का हिस्सा है।

टीसीएस ने वेतन वृद्धि में देरी और एआई को बढ़ावा देने के बीच कार्यबल में फेरबदल किया

समाचार रिपोर्टों के अनुसार, टीसीएस ने व्यापक आर्थिक अनिश्चितता और प्रमुख बाजारों में कमजोर मांग का हवाला देते हुए अपने सामान्य अप्रैल चक्र में देरी के बाद वेतन वृद्धि शुरू कर दी है। पहली तिमाही में, कंपनी ने स्थिर मुद्रा में साल-दर-साल 3.1% और क्रमिक आधार पर 3.3% की गिरावट दर्ज की, जिसके लिए ग्राहकों के निर्णयों में देरी, भू-राजनीतिक कारक और अन्य कारण जिम्मेदार थे।

वहीं दूसरी ओर, इंफोसिस जैसी प्रतिस्पर्धी कंपनियां अब भी वेतन वृद्धि को लेकर सतर्क रवैया अपना रही हैं। इंफोसिस के सीईओ सलील पारेख ने कहा है कि वे पिछले वित्तीय वर्ष की चौथी तिमाही और इस वर्ष की पहली तिमाही में हुई सैलरी वृद्धि के बाद अगली बढ़ोतरी की समय-सीमा पर अब भी विचार कर रहे हैं।

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निष्कर्ष

टीसीएस द्वारा एक ओर व्यापक वेतन वृद्धि लागू करना और दूसरी ओर लक्षित छंटनी करना, भारत की आईटी कंपनियों के सामने मौजूद दोहरे संकट को दर्शाता है—प्रतिभाशाली कर्मचारियों को बनाए रखना और पारंपरिक ढांचे को फिर से संतुलित करना। जैसे-जैसे कंपनी वैश्विक आर्थिक दबाव, एआई के प्रभाव और बदलती अंतरराष्ट्रीय मांग के साथ खुद को ढाल रही है, वह एक अधिक केंद्रित और कुशल डिजिटल सेवा प्रदाता के रूप में अपनी स्थिति मजबूत कर रही है।

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