टीसीएस बेंच नीति: एनआईटीईएस ने बड़े पैमाने पर कर्मचारियों की परेशानी पर शिकायत दर्ज की

नैसेंट इंफॉर्मेशन टेक्नोलॉजी एम्प्लॉइज़ सीनेट (एनआईटीईएस) ने श्रम और रोजगार मंत्रालय के साथ टाटा कंसल्टेंसी सर्विसेज (टीसीएस) के खिलाफ एक आधिकारिक शिकायत दर्ज कराई है, जिसमें कंपनी की हाल ही में लागू की गई बेंच नीति पर गंभीर चिंता जताई गई है। यह कदम भारत भर के 78 से ज़्यादा कर्मचारियों की ओर से मिले चिंताजनक संकेतों के बाद उठाया गया है, जिनका दावा है कि इस नीति ने एक अस्वस्थ और दबावपूर्ण कार्य वातावरण पैदा कर दिया है।

एनआईटीईएस ने आवंटन चरण के दौरान उच्च तनाव की ओर इशारा किया

शिकायत में इस बात पर प्रकाश डाला गया है कि कर्मचारियों से अपेक्षा की जाती है कि वे अपनी वर्तमान परियोजनाएं पूरी होने से पहले ही नई भूमिकाओं की तलाश शुरू कर दें।

इस अवधि के दौरान, एनआईटीईएस का कहना है कि कर्मचारियों को:

• प्रतिदिन टाइमशीट लॉग करें
• नियमित चेक-इन में भाग लें
• अनिवार्य शिक्षण मॉड्यूल के 4-6 घंटे पूरे करें
• अचानक तैनाती के लिए पूरी तरह से उपलब्ध रहें

संगठन का दावा है कि इस व्यवस्था के कारण कर्मचारियों में तनाव और मानसिक थकान बढ़ गई है, तथा कुछ लोगों ने इस माहौल को मनोवैज्ञानिक रूप से कष्टकारी बताया है।

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एनआईटीईएस ने जबरन बदलाव की चेतावनी दी

एनआईटीईएस का दावा है कि जिन कर्मचारियों को 35 दिनों के भीतर नया परियोजना नहीं मिलता, उनसे इस्तीफा मांगा जा रहा है। कई मामलों में कर्मचारियों को उनके कौशल क्षेत्र से बाहर के कार्यों में डाल दिया गया है।

अवैतनिक परिवर्तनीय वेतन, नियुक्ति में कथित पक्षपात

शिकायत में यह भी कहा गया है कि कई कर्मचारियों को पिछले चार तिमाहियों से परिवर्ती वेतन (वेरिएबल पे) नहीं मिला है, जबकि बाहरी नियुक्तियों पर कंपनी भारी बोनस दे रही है। इससे पुराने कर्मचारियों में असंतोष बढ़ा है।

एनआईटीईएस ने सरकार से कार्रवाई की मांग की

एनआईटीईएस का कहना है कि यह नीति कर्मचारियों पर असमान रूप से दबाव डालती है और कार्यबल प्रबंधन की खामियों को नजरअंदाज करती है। इससे डर, अविश्वास और मनोबल में गिरावट आ रही है।

एनआईटीईएस ने सरकार से इस नीति की जांच कर उचित कार्रवाई की मांग की है ताकि कर्मचारियों का हित सुरक्षित रह सके।

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निष्कर्ष

एनआईटीईएस द्वारा दर्ज की गई शिकायत टीसीएस की नई बेंच नीति से जुड़े मुद्दों को उजागर करती है, खासकर कर्मचारी मनोबल, कार्यभार और नौकरी की सुरक्षा पर इसके प्रभाव को लेकर। जबकि टीसीएस ने इन आरोपों पर सार्वजनिक प्रतिक्रिया नहीं दी है, यह मामला पारदर्शी और सहयोगात्मक कार्य संस्कृति की आवश्यकता को रेखांकित करता है। कंपनी और नियामकों से आने वाली प्रतिक्रिया ही आगे की दिशा तय करेगी।

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